OpenAI на роздоріжжі: масові відходи топ-менеджерів на порозі IPO
У грудні 2022 року стрімкий успіх ChatGPT викликав у Google справжній “Code Red” — надзвичайний сигнал тривоги, через який співзасновник компанії Сергій Брін повернувся до активної технічної роботи. Але тепер, у серпні 2026 року, він вже не самотній у випробуваннях, адже керівництво OpenAI, очолюване CEO Семом Олтманом та президентом Грегом Брокманом, зіткнулося з власним “червоним прапором”. Ідеться про хвилю відставок вищих керівників на важливому етапі розвитку штучного інтелекту, коли компанія готується до первинного публічного розміщення акцій (IPO) із запланованою оцінкою у 852 мільярди доларів.
Грег Брокман: “режим засновника” у дії
За інформацією Axios, Брокман значно активізував свою участь у щоденній роботі OpenAI, щоб стабілізувати ситуацію в команді. Він інтенсивно спілкується не лише з іншими командами, а й із ключовими клієнтами, демонструючи готовність особисто вести процеси компанії. Публічно відставки керівників пояснюють зміною стратегічного фокусу бізнесу.
Масові відходи керівних кадрів: що відбувається в OpenAI?
В останні місяці OpenAI було важко пережити цілу низку значних втрат у керівному складі:
- Деніc Дресер, головна відповідальна за доходи, залишила компанію менше ніж через рік після призначення. Вона прийшла, щоб очолити підприємницький напрямок, змагатися з такими конкурентами, як Anthropic.
- Через два дні пішов Бред Лайткап, довготривалий операційний директор з восьмирічним досвідом у компанії, що поставило під питання стабільність багатьох ключових підрозділів.
- Фіджі Сімо, колишня CEO Instacart, пішла з OpenAI у липні, щоб займатися лікуванням хронічної хвороби.
- Ще четверо високопоставлених керівників, включно з колишнім віцепрезидентом із науки Кевіном Вейлом та директоркою з маркетингу Кейт Руч, покинули компанію у квітні.
Ці відставки настали незабаром після того, як OpenAI подала конфіденційний проект IPO до Комісії з цінних паперів і бірж, що викликало занепокоєння серед аналітиків приватного ринку. Експерти підкреслюють, що відхід топ-менеджерів напередодні IPO вказує на можливі внутрішні конфлікти або невирішені проблеми всередині компанії.
Погляд із середини
Кевін МакКормик, засновник стартапу SignAudit.AI, зауважив, що такі відходи перед IPO — це серйозна “червона стрічка”. За його словами, якщо звільнені керівники не отримують адекватних компенсаційних пакетів від нових роботодавців, це сигналізує про складнощі в компанії. Водночас OpenAI зміцнює свою команду новими талантами, серед яких:
- Далі Раджич — колишній операційний директор кібербезпекової фірми Wiz, який приєднався як новий головний відповідальний за доходи.
- Ноам Шазер — провідний дослідник в галузі штучного інтелекту, колишній співрозробник архітектури трансформерів і співкерівник Google Gemini, який очолив дослідницький напрямок архітектур в OpenAI.
Ці кадрові ротації під час стратегічно важливого періоду демонструють, що OpenAI продовжує адаптуватися в умовах зміни ринку і жорсткої конкуренції.
