Що відбувається з масовими звільненнями в українському IT: головні тенденції 2026 року
Нещодавно DOU представив важливий звіт, який докладно розглядає ситуацію із звільненнями в IT-сфері України та за кордоном. У дослідженні взяли участь 628 айтішників з України та 184 спеціалісти з інших країн, що робить висновки максимально достовірними. Порівняльний аналіз з даними 2025 року допомагає зрозуміти реальні зміни на ринку.
Зниження звільнень, але проблеми залишаються
У 2026 році кількість айтішників в Україні, які залишили роботу, дещо впала — з 19% у 2025 до 17%. За кордоном ситуація виглядає трохи гірше — там втратили роботу 20% спеціалістів. Велика кількість опитаних забезпечує релевантність результатів і відображає актуальні тенденції.
Серед звільнених найуразливішою є категорія Senior-фахівців: їх частка за кордоном становить 53%, в українських компаніях — 43%. Особливо відчутним стало зростання звільнень керівників команд (Lead+) — з 9% минулого року до 15% у 2026-му. Водночас Middle-розробників скорочували рідше, що свідчить про пожвавлення попиту на фахівців середнього рівня.
Хто найбільше потерпає від масових звільнень?
Найбільше постраждали програмісти — вони складають майже половину (47%) від усіх звільнених в Україні. Більша частина скорочень припала на продуктові компанії, тоді як сервісні втратили приблизно 30% кадрів. Це свідчить про різну фінансову стабільність і підходи у різних сегментах IT-ринку.
Цікаві факти для роздумів
Бенч: пауза або нові можливості?
Частка IT-фахівців, які тимчасово залишаються без проєктів (на бенчі), стабільно низька — близько 2%. Серед них половина — програмісти, майже третина — тестувальники. Примітно, що дедалі більше сеньйорів тримають на бенчі, щоб зберегти їхній досвід і швидко залучати до нових завдань; частка таких фахівців зросла з 35% до 52%.
Що насправді спричиняє звільнення?
Основні причини втрати роботи в IT:
- Оптимізація внутрішніх процесів компаній – 38%
- Фінансові складнощі і кризи – 32%
- Припинення або скасування проєктів із боку клієнтів
- Скорочення штату серед нетехнічних працівників
Страх заміни фахівців штучним інтелектом виявився перебільшеним: лише 5% опитаних повідомили про втрату роботи через впровадження ШІ-технологій, причому ця цифра однакова як в Україні, так і за її межами.
Як проходить процес звільнень і чи попереджають про нього?
Понад 44% IT-фахівців визнали, що звільнення стали для них несподіванкою — шок і розгубленість були неминучими. Відсоток раптових скорочень в Україні зріс з 38% у 2025 до понад 45% у 2026 році. Водночас приблизно 41% компаній дають працівникам хоча б кілька днів або тижнів на підготовку до змін.
Особливо важко звільнення проходять у стартапах і продуктових компаніях, де про втрату роботи часто повідомляють без попередження.
Матеріальна підтримка та допомога після звільнення
У більшості випадків (66%) українські колишні співробітники отримують усі належні виплати — від заробітної плати до компенсацій за невикористані відпустки й бонуси. За кордоном показник складає 64%. Водночас 27% респондентів повідомили, що отримували лише мінімальний заробіток без додаткових переваг.
Залежність від розміру компанії тут значуща:
- Великих корпораціях (понад 1000 співробітників) компенсації виплачують повністю у 80% випадків.
- У малих компаніях (до 50 працівників) лише у 49% випадків дотримуються повного розрахунку.
Загалом українські фірми рідше надають післязвільненську підтримку: 72% колишніх працівників не отримали жодної допомоги, тоді як у міжнародних компаніях цей показник — 55%. Але українські роботодавці частіше сприяють у повторному працевлаштуванні. Найвразливішими лишаються інтерни та спеціалісти середнього рівня, які мають мінімум гарантій підтримки.
