Meta звільняє 8 000 працівників: трансформація бізнесу на користь штучного інтелекту
Масштабне скорочення персоналу в Meta
Компанія Meta Platforms оголосила про звільнення близько 8 тисяч співробітників. Це приблизно 10% від загальної кількості працівників. Крім того, закривається 6 тисяч відкритих вакансій, які раніше планувалося заповнити. Співробітникам повідомили про ці зміни 23 квітня, а остаточні листи тим, хто потрапив під звільнення, надішлють у наступному місяці.
Інформація підтверджена внутрішнім меморандумом директора з персоналу Janelle Gale, який отримало видання The Hollywood Reporter. Меті офіційних коментарів не надали.
Що каже керівництво?
У своєму листі Gale зауважила, що компанія зазвичай вважає за краще виходити з деталей поступово, але через витік інформації вирішила проінформувати співробітників одночасно. Вона визнала, що це неприємні новини, проте вважає скорочення найкращим рішенням у нинішніх обставинах.
Причина змін – перерозподіл ресурсів із традиційних напрямків у масштабні інвестиції у штучний інтелект, зокрема у будівництво дата-центрів та розвиток обчислювальної інфраструктури. Марк Цукерберг вже давно визначив ШІ як ключову стратегію компанії на найближчі роки.
Звільнення в технологічному секторі: спільна тенденція 2026 року
Meta не залишилась єдиною компанією, яка пішла на такі кроки:
- Microsoft оголосила про добровільну програму звільнень для близько 7% працівників у США.
- Snap минулого тижня скоротив 1 000 співробітників, зв’язуючи це з інтеграцією ШІ в робочі процеси.
- Amazon раніше цього року позбувся приблизно 16 000 працівників у рамках зусиль щодо зменшення бюрократії.
Meta вже переживала великі хвилі скорочень: у 2022-му – 11 тисяч, а в 2023-му – ще 10 тисяч працівників. Тоді Цукерберг назвав 2023-й «роком ефективності», який, схоже, тепер має продовження у новому форматі.
Парадоксальна ситуація: зростання прибутків і одночасне звільнення
Попри оптимізацію штату, Meta демонструє стабільне збільшення виторгу. Рекламний бізнес міцно утримує позиції, а вартість акцій перебуває близько річних максимумів. Отже, звільнення не викликані фінансовими проблемами.
Натомість, це свідомий перехід людських ресурсів від традиційних задач до сучасних напрямків, які пов’язані з ШІ і автоматизацією.
Погляд у майбутнє: зміни в технологічній індустрії
Тенденції 2026 року в Кремнієвій долині можна описати так:
- Великі ІТ-компанії інтенсивно інвестують у штучний інтелект і інфраструктуру для його підтримки.
- На фоні автоматизації традиційних процесів зменшується кількість співробітників у відповідних відділах.
- Персонал спрямовується на розробку інноваційних технологій, що вимагатимуть нових навичок і підходів.
Meta залишається в епіцентрі цих змін, змінюючи свої пріоритети заради довгострокового розвитку.
Джерело: The Hollywood Reporter
