Як ШІ змінює підхід до найму: інтеграція ChatGPT у відбір кандидатів
Генеральний директор стартапу Emergent, Мукунд Джа, розповідає, як він використовує ChatGPT, щоб зробити один із найбільш суб’єктивних етапів своєї роботи — найм — біль позбавленим упередженості та об’єктивним.
Використання трансскриптів співбесід для оцінювання кандидатів
В засновника швидкозростаючої компанії, яка спеціалізується на «vibe-coding», є свій підхід: він завантажує текстові записи співбесід у ChatGPT для аналізу та оцінки кандидатів. Мукунд зазначає, що ця допомога штучного інтелекту допомагає краще оцінити не тільки кандидатів, а й власні враження від інтерв’ю.
Він планує масштабувати цей процес, обов’язково роблячи аудіозапис кожної співбесіди. Таким чином можна отримати неупереджену оцінку, базуючись на чітких критеріях за допомогою налаштованих промптів.
Швидке зростання стартапу і кадрова стратегія
Emergent нині налічує понад 100 співробітників і має амбіції поповнити команду ще 30 інженерами до березня.
Компанія робить стрімкий прорив у своїй галузі, яка, за словами Джі, лише започатковується і перебуває у фазі початкових інвестицій, порівнянних із «моментом Біткоїна по $1».
Вже у лютому стартап оголосив про досягнення $100 мільйонів щорічного регулярного доходу (ARR) всього через 8 місяців після старту. ARR – це очікуваний річний прибуток від підписок та інших повторюваних платежів.
Business Insider повідомляв, що у січні Emergent залучив $70 мільйонів інвестицій у раунді серії B, загальна сума фінансування становить близько $100 мільйонів. Серед інвесторів – Khosla Ventures, SoftBank Vision Fund 2, Lightspeed, Prosus, Together, Y Combinator та AI Futures Fund від Google.
Як штучний інтелект трансформує процес підбору персоналу
Використання штучного інтелекту у сфері найму стає дедалі популярнішим. Компанії шукають способи зробити відбір швидшим, зручнішим та менш суб’єктивним, ухвалюючи рішення на основі даних.
Погляд лідерів ринку на AI у рекрутингу
За словами Беккі Френкевич, президентки компанії Manpower Group, AI дозволяє прискорити обробку резюме, а також навчити системи уникати упереджень під час добору кандидатів.
Наталі Скардіно, президентка Salesforce, зазначила, що штучний інтелект допомагає підсилити ефективність роботи рекрутерів, але ключову роль у оцінці здатності кандидата до навчання продовжує виконувати людина — особливо важливий фактор у цифрову епоху.
ШІ стає критерієм для зростання у компаніях
Дехто з топ-менеджерів навіть використовує здатність ефективно впроваджувати AI як один із факторів для просування по службі. Так, CEO Accenture Джулі Світ розповіла, що у їхній компанії AI є невід’ємною частиною процесу роботи та оцінки продуктивності.
Вона підкреслила: «Якщо хочеш отримати підвищення, потрібно володіти навичками та підходами, які використовуємо ми у Accenture».
Переваги та перспективи впровадження AI у HR
- Автоматизація обробки резюме і інтерв’ю скорочує час найму.
- Стандартний, непідвладний людським упередженням аналіз покращує якість вибору.
- Можливість масштабування оцінювання кандидатів за допомогою ШІ робить процес прозорішим і чеснішим.
Технології штучного інтелекту не лише допомагають приймати точніші кадрові рішення, а й змінюють культуру компаній, розвиваючи новий стиль роботи та менеджменту.
