Що відбувається зі звільненнями в українському IT: нові факти та тенденції
DOU представив черговий масштабний звіт про ринок праці в IT-сфері, цього разу зосереджений на процесах звільнень. В опитуванні взяли участь 628 IT-фахівців з України та 184 — з-за кордону. Отримані дані розкривають актуальні тренди та порівнюють ситуацію з 2025 роком.
Динаміка звільнень у цифрах
За минулий рік кількість звільнених в українському IT знизилася, хоча й не суттєво: з 19% у 2025 до 17% у 2026 році. Загалом це свідчить про певну стабілізацію на ринку. Водночас за кордоном ситуація дещо складніша — там звільнили близько 20% спеціалістів. Ці дані базуються на репрезентативній вибірці, що надає дослідженню авторитетності.
При цьому, варто звернути увагу на цікаві деталі щодо структури звільнень, які допомагають зрозуміти, які категорії фахівців постраждали найбільше.
Хто найбільше піддається звільненням
Виявляється, понад половина IT-спеціалістів, які залишили компанії за кордоном, мають рівень Senior — це 53%. В Україні ж таких фахівців — 43%. Крім того, помітно зросла кількість звільнених керівників команд (Lead+): показник піднявся з 9% у 2025 до 15% у 2026 році.
Ще одна добра новина — кількість скорочень серед Middle-розробників знизилася, що може вказувати на зусилля компаній зберегти кістяк команди та досвідчених фахівців середнього рівня.
Програмісти в центрі уваги
Найбільше від звільнень постраждали саме програмісти — в Україні вони складають майже половину (47%) усіх скорочених.
Також статистика показує, що продуктивні IT-компанії частіше відправляли у відпустку або звільняли працівників — понад 50% випадків. Сервісні організації ж «віддали» близько 30% працівників.
Що означає бути на «бенчі» і чи є там перспектива
Частка фахівців, які тимчасово не залучені до проектів, зберігається близько 2%, як і торік. З них більшість — розробники, близько третини — тестувальники.
Варто виділити, що зараз компанії більше тримають на бенчі сеньйорів, аби не втратили дорогоцінний досвід: їхня частка збільшилась із 35% до 52%.
Основні причини звільнень: не все пов’язано з штучним інтелектом
Головні фактори, через які люди втратили роботу:
- Внутрішня оптимізація й реорганізація — 38%
- Фінансові складнощі у компаніях — 32%
- Завершення або скасування проєктів за ініціативою замовника (частіше стосується технічних спеціалістів)
- Оптимізація штатів (більше зачіпає нетехнічних працівників)
Цікаво, що лише 5% опитаних назвали штучний інтелект причиною своєї втрати роботи. Цей відсоток однаковий для України та закордоння.
Як проходять звільнення і наскільки про них попереджають
Неочікувані звістки про втрату роботи стали прикрими для багатьох: 44% айтішників заявили, що були шоковані новиною. В Україні раптових звільнень навіть побільшало — понад 45% проти 38% у 2025 році. Лише близько 41% компаній попереджали про скорочення наперед, хоч би за кілька днів або тижнів.
Особливо складна ситуація з цим у стартапах і продуктових компаніях — там звільнення відбуваються часто без попереджень.
Фінансові та організаційні аспекти після звільнення
66% звільнених в Україні отримали всі належні виплати — заробітну плату, компенсації за невикористану відпустку і бонуси. У закордонних колег ситуація подібна — 64% отримали повні розрахунки.
Проте 27% респондентів нагадали, що мали справу лише з базовою зарплатою без додаткових виплат.
- У великих корпораціях (понад 1000 працівників) компенсації виплачують повністю у 80% випадків.
- У маленьких компаніях (до 50 осіб) це відбувається лише в 49% випадків.
Щодо подальшої підтримки — українські компанії частіше залишають колишніх працівників сам на сам, 72% взагалі не допомагають фінансово або з організацією. На фоні цього міжнародні компанії виглядають більш турботливими — там лише 55% не надають підтримки.
З іншого боку, вітчизняні роботодавці частіше допомагають знайти нову роботу, що є додатковим плюсом. Найменш захищеними залишаються інтерни та мідл-спеціалісти — їм пропонують мінімальні гарантії.
