Нові правила оплати праці іноземних ІТ-спеціалістів у США: що зміниться для ринку
Міністерство праці США пропонує оновити стандарти мінімальної зарплати для іноземних працівників у рамках програм H-1B, H-1B1, E-3 та PERM. Якщо цей проєкт буде прийнятий, витрати на найм іноземних фахівців у технологічній сфері можуть суттєво зрости.
Що передбачають нові правила
Це не зміни до вже чинних норм, а новий проєкт, опублікований у Federal Register 27 березня 2026 року. Громадськість має можливість висловити свої зауваження до 26 травня 2026 року. Основна ідея — перерахунок так званої prevailing wage — мінімальної зарплати, яку роботодавці зобов’язані платити іноземним працівникам залежно від їх посади та регіону проживання.
Зараз система оплати розрахована на чотири рівні, що залежать від досвіду, освіти та складності завдань. Новий проєкт пропонує:
- підвищити мінімальний поріг зарплати з 17-го до 34-го процентиля,
- збільшити максимальний рівень з приблизно 67-го до 88-го процентиля,
- оновити другий та третій рівні таким чином, щоб вони відповідали 52-му і 70-му процентилям.
Для чого потрібні такі зміни
У Міністерстві праці наголошують на необхідності усунення диспропорцій у винагороді іноземців порівняно з американськими спеціалістами зі схожими кваліфікаціями. Це сприятиме більш справедливим умовам праці та допоможе позбутися нерівності в оплаті за регіонами і професіями.
Особливо це стосується сфери STEM: науки, технологій, інженерії та математики, де найбільше трудових віз отримують саме працівники IT-галузі.
Які наслідки для IT-компаній і ринку праці
Зміни можуть серйозно вплинути на витрати, пов’язані з залученням іноземних кадрів. Найбільше будуть відчутні:
- компанії, що активно наймають молодих і технічних фахівців середнього рівня через H-1B,
- консалтингові та аутсорсингові фірми, для яких дешевша робоча сила була ключовою перевагою,
- стартапи та середні бізнеси, котрим складніше конкурувати з великими корпораціями через додаткові витрати на найм.
У відповідь на нові реалії деякі організації можуть:
- зменшити кількість подань на робочі візи,
- перемістити набори кадрів у регіони з нижчими витратами на зарплати,
- активніше працювати з віддаленими командами за межами США.
Як це вплине на український IT-сектор
Для українських розробників оновлення правил матиме двоякий ефект:
- переїзд до США ускладниться через підвищені вимоги до мінімальної оплати праці,
- з іншого боку, підвищення вартості найму безпосередньо в США може заохотити американські компанії замовляти послуги в Європі, у тому числі в Україні, через nearshore-моделі співпраці.
Отже, роль українських IT-фахівців і команд, ймовірно, зросте, особливо якщо міграція у США стане менш масштабною.
Що далі очікувати від ініціативи
Все залежить від результату громадських обговорень і чи приймуть це правило в остаточній редакції. Варто врахувати, що подібні спроби підвищити мінімальні зарплати для H-1B вже робилися раніше — зокрема за часів адміністрації Дональда Трампа, але тоді через судові позови ці зміни не були введені.
Цю тему мають пильно відстежувати і роботодавці, і іноземні фахівці, адже вона може серйозно вплинути на міжнародний рух кадрів та формати організації праці в ІТ-сфері.
Джерела: U.S. Department of Labor, Federal Register, Bloomberg Law
