У Кропивницькому лікарі первинної медичної допомоги отримають додаткові премії з міського бюджету
Лікарі комунальних медзакладів Кропивницької громади скоро зможуть розраховувати на вагомі бонуси до основної зарплати. Сімейні лікарі та терапевти потенційно отримають до 15 тисяч гривень щомісяця, а педіатри - до 10 тисяч. Розмір винагороди залежатиме від результатів їх роботи, зайнятості та відпрацьованого часу.
Про це 11 листопада Суспільному розповів Сергій Якунін, керівник пресслужби міськради.
Рішення про такі доплати ухвалив виконавчий комітет міської ради ще 10 листопада.
Мета нововведення - стимулювати лікарів залишатися працювати в муніципальних закладах і підвищити рівень якості та доступності медичних послуг. Також планують активізувати населення до проходження профілактичних оглядів і вакцинації.
Одна з ключових ініціатив - підтримка програми «Скринінг здоров’я 40+», яка спрямована на раннє виявлення та профілактику хвороб у дорослих.
Ці виплати будуть надбавкою до основної зарплати. Їх нараховуватимуть в залежності від реального відпрацьованого часу лікарем.
«Ці доплати можна отримувати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. З них утримуватимуть податки згідно з чинним законодавством».
Проте доплата не стане обов’язковою фіксованою частиною зарплати - її величина визначатиметься за підсумками діяльності фахівця.
Хто має право на додаткові виплати
Перелік медиків, які можуть претендувати на муніципальні надбавки, включає сімейних лікарів, терапевтів та педіатрів, які працюють у комунальних закладах охорони здоров’я на території Кропивницької громади.
Головна вимога - офіційне працевлаштування в медичному закладі, а також право на надання первинної медичної допомоги пацієнтам, з якими укладено декларації.
Суми доплат і фактори їх визначення
Максимальні суми доплат, які може отримати лікар за місяць, становлять:
- до 15 000 гривень - для сімейних лікарів та терапевтів;
- до 10 000 гривень - для педіатрів.
«Не забувайте, що ці суми - це верхня межа. Розмір доплати напряму залежить від робочих показників та того, скільки медик фактично відпрацював».
Враховуватиметься коефіцієнт зайнятості, який відображає частку ставки, на якій працює лікар. Так, повна ставка відповідає одиниці - 1,0, половина ставки - 0,5, а чверть - 0,25. Коефіцієнт не може перевищувати 1,0, - пояснює Сергій Якунін.
Отже, лікар на повній ставці, який виконав весь обсяг роботи, отримає максимальну суму. Якщо ж працівник працює на неповну ставку, відповідно й доплата буде меншою.
Фактори оцінювання роботи лікарів
Для сімейних лікарів та терапевтів одним із ключових показників стане активність у програмі «Скринінг здоров’я 40+». Показник оцінює, наскільки лікар мотивує своїх пацієнтів проходити профілактичні огляди у межах цієї ініціативи.
Педіатри відтак не підпадають під цей критерій оцінювання.
Джерела фінансування доплат
Гроші для додаткових надбавок лікарям виділятимуть із бюджету Кропивницької міської громади. Ці кошти закладені в рамках програми розвитку охорони здоров’я та медичного обслуговування населення на 2026-2030 роки.
Варто підкреслити, що муніципальні доплати не є заміною законних доплат, надбавок та інших виплат, які закріплені в законодавстві. Якщо в медзакладі передбачатимуться премії з інших джерел, їх нарахуватимуть окремо - згідно з колективним договором і внутрішніми умовами оплати праці, уточнив Сергій Якунін.
Нові правила почнуть діяти з дати офіційного опублікування рішення, а нарахування доплат розпочнуть із 1 жовтня 2026 року.
