Як швидко закривають вакансії в IT: що показало дослідження 2025–2026 років
IT-рекрутингова агенція ITExpert провела аналіз 274 вакансій рівня Middle+ у 79 компаніях за період 2025–2026 років. Вона виявила, що середній час закриття вакансій в ІТ становить менше місяця, але для MilTech-компаній цей процес триває значно довше.
Час найму: скільки очікувати від старту до заповнення позиції
Згідно з дослідженням ITExpert, медіанний Time-to-fill, тобто час від оголошення вакансії до її закриття, становить **26 днів**. Найшвидше оформлюють кандидатів із моменту початку діалогу — у середньому за **19 днів**.
Як зазначає статистика, більшість вакансій закриваються у проміжку між 11 та 30 днями, а приблизно 5% — у перші 10 календарних днів.
Цікаві орієнтири для рекрутерів
- 75% вакансій знаходять свого власника до 43-го дня;
- лише 10% вакансій залишаються відкритими понад два місяці;
- 7 із 10 вакансій закривають кандидатами, знайденими протягом перших 10 днів.
Дані про тривалість найму в ІТ (джерело: ITExpert)
На яких посадах найшвидше знаходять працівників
Пошук QA-фахівців іде найшвидше — приблизно за 18 днів, тоді як для менеджерських та лідерських ролей цей процес розтягується до 40 днів. Це цілком логічно, адже управлінські посади потребують глибшої оцінки компетенцій та узгодження цінностей.
Тривалість найму за різними спеціалізаціями (джерело: ITExpert)
Чому найм у MilTech займає більше часу
Окрема вибірка ITExpert показала, що для MilTech-компаній середній час закриття вакансії становить 34 дні, що на 31% довше за загальну IT-статистику. А Time-to-hire розтягується на 27 днів, що на 42% довше.
Це пояснюється більш жорсткими вимогами до кандидатів та складністю проходження кількох етапів відбору.
Ще кілька причин затягування пошуку у MilTech
- Вузький пул спеціалістів з необхідними навичками;
- Потрібні кандидати на унікальні позиції, які поєднують знання Embedded-систем, Hardware Engineering і розробку продукту в цілому;
- Високі очікування щодо досвіду роботи з мікроконтролерами, автономністю та складними технічними рішеннями.
Микола Клєстов, CTO ITExpert, наголошує: «MilTech зараз — це червоний океан із невеликим пулом кандидатів, але з дуже високими вимогами, адже потрібні фахівці, здатні закривати комплексні задачі від плати до конструктиву».
На Happy Monday можна знайти різноманітні вакансії з різним рівнем досвіду, зокрема для тих, хто хоче долучитися до MilTech-сфери. Ознайомтеся з актуальними пропозиціями та обирайте роботу, яка вам до душі!
Переглянути вакансії
