Критичний дефіцит кадрів у кропивницькому водоканалі: не вистачає 70 працівників, особливо слюсарів
За останні два роки кропивницький водоканал стикається з гострою нестачею персоналу. Кадровий голод пояснюють різними факторами: мобілізація чоловіків, звільнення через пенсійний вік та низькі зарплати. Про це розповіла директорка підприємства Валентина Давидчук.
Загалом у штаті має бути 40 слюсарів, але не вистачає майже половини – 20. Нині на підприємстві працюють 460 осіб, з них більше 100 – це інженерно-технічний персонал, який опікується керівництвом бригад.
“Серед працівників є 30 чоловіків, які зараз служать у ЗСУ. Вісім людей звільнили через стан здоров’я, а на жаль, стільки ж загинули на війні”, – зазначила Давидчук.
Станом на сьогодні залишилося 70 вакансій, і для пошуку нових кадрів адміністрація залучає освітні заклади і центри зайнятості.
“Потребуємо:
- 5 працівників на водовідведення;
- 15 – на водопостачання;
- 15 водіїв;
- 3 електрики;
- та головну масу – слюсарів”, – підкреслила керівник.
Працівники кропивницького водоканалу виконують аварійні роботи. Кропивницький
Як організовано графік роботи та оплата праці
Робочий день триває вісім годин, п’ять днів на тиждень, з двома вихідними. Деякі бригади працюють у чергування по 12 годин у вихідні. Коли виникає необхідність, працівників можуть викликати будь-якої години доби для аварійних робіт, і така позаробоча робота оплачується відповідно.
“Оплата залежить від розряду й відпрацьованих годин і коливається в діапазоні від 12 до 20 тисяч гривень. Понаднормові години компенсуємо у подвійному розмірі,” – розповіла директорка.
На жаль, премій на підприємстві немає, зате існує надбавка 20-25% до зарплати для тих, хто підміняє відсутніх колег. Водночас підвищити заробітну плату зараз складно через застарілий тариф та великі борги за електроенергію й матеріали.
Реалії роботи слюсарів: зимові випробування і небезпека
Водопостачальна бригада має працювати 6 слюсарів, але реально на службі троє, двоє з яких – пенсіонери. Майстер Сергій Солохін розповідає, що робота вимагає неабияких сил та витривалості, особливо взимку.
“Основне завдання – усунення витоків та подача води. Ми ремонтуємо та замінюємо труби, запірну арматуру. Часто доводиться лізти у ями з холодною водою, що є справжнім випробуванням для фізичного стану”, – ділиться він.
Слюсарю Валентину Родіонову 66 років, і він працює тут вже рік. Каже, що через брак працівників усі дуже завантажені, а зарплати залишаються низькими – близько 12 тисяч гривень за п’ятий розряд.
“Заробітна плата зовсім невідповідна обсягу роботи. Найскладніше – це холодні зимові дні. Працювати у таких умовах – далеко не кожен наважиться”, – додає Валентин.
Проблеми водовідведення і затримки у ремонтах
У службі водовідведення з п’яти слюсарів бракує трьох. Начальник Ігор Сікорський уточнює, що з урахуванням повного складу залишилося 25 чоловік, тому кадровий дефіцит охоплює близько третини робітників.
“Через нестачу людей аварійні роботи іноді затягуються від одного до чотирьох днів. Зарплата у слюсарів коливається між 12 та 20 тисяч гривень, залежно від складності та кількості відпрацьованих годин,” – говорить Ігор Сікорський.
Директорка водоканалу додала, що як підприємство критичної інфраструктури вони можуть бронювати до 75% військовозобов’язаних працівників, аби мінімізувати кадровий дефіцит у воєнний час.
Підписуйтесь на Кропивницький у соцмережах:
Facebook, YouTube, Telegram, Instagram, WhatsApp, Viber та TikTok
