Чутки про те, що ІТ-ринок в Україні занепадає, останнім часом все частіше обговорюються. Причиною цьому стала статистика платформи Djinni, яка показала, що кандидатів зараз у понад 10 разів більше, ніж відкритих вакансій. Розберемося, наскільки це справді показник кризи і що кажуть профі з галузі.
Що трапилось насправді
10 серпня декілька активних користувачів соцмереж поділилися актуальною статистикою з Djinni, яка викликала жваві обговорення про ситуацію з ІТ в Україні. Серед тих, хто висловився, — відомий ІТ-фахівець і стендапер Влад Галицький та Senior Software Engineer Ігор Березов.
Думки соцмереж пролили світло на різні кути сприйняття ситуації:
- «Ринок не просто в занепаді — він уже фактично мертвий. Мій знайомий міддл отримав пропозицію за 17 000 гривень і щасливий, бо 50 його колег вже майже рік сидять без роботи».
- «Як завжди — хто більше говорить, того й слухають. Але ринок — це справжнє лайно зараз. Особливо мертвий ринок моно-стеків».
- «Це не лише про ІТ і не лише про Україну, а про глобальну нестабільність ринку. Ми ще матимемо турбулентність, тенденція поки що вниз».
Водночас багато хто зауважував, що ІТ-ринок “вже давно ховають”, а справжні професіонали завжди знайдуть можливості. До того ж, літо традиційно — не найкращий час для активного найму.
Один із коментаторів зазначив, що 13 кандидатів на одну вакансію — це зовсім нормально. Навів приклад США, де на одну позицію може претендувати тисячі осіб.
Читайте також: Нові правила гри у tech: 8 кар’єрних сигналів, які варто врахувати вже зараз
Огляд статистики Djinni
Українська платформа Djinni, що спеціалізується на пошуку роботи та наймі ІТ-спеціалістів, постійно оновлює свою статистику. Станом на 11 серпня ситуація виглядає таким чином ↓
За останню добу кількість вакансій і кандидатів дещо зросла, але співвідношення між ними залишилось приблизно таким самим.
Читайте також: Засновниця Happy Monday розповіла про 5 топ-проблем українців у пошуку роботи
Який реальний контекст цих даних
Для глибшого розуміння редакція Happy Monday поспілкувалася зі Стасом Шиховим — керівником IT-рекрутингової агенції ITExpert.
«Я не поспішав би стверджувати, що дуель 13 кандидатів на одну вакансію — це апокаліпсис для українського IT. Звісно, це важливий індикатор, але аж ніяк не остаточний вердикт.
Djinni та DOU — це ключові майданчики, які дають хороший огляд ринку, але вони не охоплюють увесь спектр вакансій. Часто посади закриваються через LinkedIn, рекомендації, власні бази компаній, агенції або прямий пошук, що не показується в загальнодоступній статистиці. Особливо це стосується Senior+, управлінських і дуже спеціалізованих ролей».
У ITExpert, який в основному працює з Middle і Senior, не було помітного літнього застою. Навпаки — у липні вдалося перевиконати план майже на 60%.
«Зростання числа кандидатів на Djinni пов’язую з ситуацією загалом та останніми великими скороченнями в продуктових компаніях, особливо в екосистемі Genesis. Найбільше страждають Frontend, QA і частина не технічних позицій, де й так багато шукачів. Проте досвідчених Senior-спеціалістів із вузькою експертизою продовжують активно шукати та переманювати».
Він також наголосив, що загальна статистика по кандидатах і вакансіях не повністю відображає шанси шукача знайти роботу:
- У середньому одна вакансія на Djinni отримує близько 35 відгуків.
- За напрямами великі відмінності: Frontend — 186 відгуків, QA — 75, Embedded — 9, а Hardware — всього 2,5.
Чи стало складніше знайти роботу? Так.
Чи бачимо масштабний спад найму? Ні.
Читайте також: Приховані вакансії: що це і як туди потрапити
Особливості MilTech і DefTech
Щодо технологічних секторів для оборони — MilTech і DefTech — то тут ажіотаж протилежний: гострий дефіцит кваліфікованих кадрів.
«Компанії потребують спеціалістів на різні ролі, від початкових до виробничих: інженерів-конструкторів, технологів, QA-фахівців. Активно шукають Hardware/PCB Design Engineer, Computer Vision/AI Engineer, Embedded Engineer та інших вузькоспеціалізованих експертів».
З внутрішніх досліджень ITExpert видно, що вакансії в MilTech закриваються в середньому на третину довше, ніж у загальному IT-сегменті через обмежену базу підходящих кандидатів.
Читайте також: Кар’єрні можливості в Defence Tech: яких спеціалістів потребує галузь
Як буде змінюватися ринок і що радять кандидатам
«Краще говорити не про кризу, а про поляризацію IT-сфери. Колишні часи, коли мати роботу в ІТ означало отримувати десятки пропозицій, відходять у минуле. Зараз в одних сферах — безліч відгуків на вакансії, а в інших — пошук потрібних людей може тягнутися місяцями. І цей розрив лише зростатиме: популярні спеціалізації залишаться затребуваними, а попит поступово переміщуватиметься у бік більш складних і вузькоспеціалізованих ролей».
Стас радить звертати увагу на статистику саме по своїй спеціалізації, рівню кваліфікації, формату роботи й зарплатних очікуваннях, адже ситуація на ринку дуже неоднорідна.
«Сьогодні ринок набагато вимогливіший. Компанії обирають справді сильних фахівців, тому регулярне прокачування знань і глибинне освоєння нових навичок — потрібна умова для успішної кар’єри. Часи, коли можна було кілька років працювати по кілька годин на день або паралельно тримати дві повноцінні роботи без наслідків, залишилися в минулому».
Раніше ми вже розповідали про 9 рішень, які суттєво вплинуть на кар’єрний розвиток технічних і нетехнічних фахівців у 2026 році.
Переглядайте актуальні вакансії на Happy Monday! Тут є пропозиції як для досвідчених професіоналів, так і для новачків.
Вакансії
