Microsoft запускає революційну програму добровільного виходу на пенсію для американських співробітників
Вперше за всю 51-річну історію компанії Microsoft анонсувала унікальну програму, яка дає змогу американським працівникам добровільно піти на дострокову пенсію. Цю новину оприлюднили у внутрішньому листі, підписаному виконавчим віцепрезидентом і головою відділу кадрів Емі Коулман.
Хто може скористатися програмою “Правило 70”?
Участь у програмі мають право брати співробітники США на посаді старшого директора або нижче, які відповідають критерію, що сума їх віку і років роботи у Microsoft дорівнює або перевищує 70. Наприклад, якщо працівнику 52 роки і він має 18 років стажу в компанії, він автоматично підпадає під умови програми.
- Працівники з інструментами стимулювання продажів участь не беруть.
- Приблизно 7% робочої сили у США мають право на програму.
- Загалом це близько 8 750 осіб із 125 тисяч співробітників.
Що пропонує пакет вигід для добровільного відходу?
Деталі фінансового пакета, а також умови продовження медичного страхування будуть оголошені 23 квітня, хоча офіційно програма стартує лише 7 травня. Учасники матимуть місяць, щоб обдумати своє рішення.
- Фінансові виплати на користь співробітників.
- Продовжена підтримка медичної страховки після виходу.
- Відсутність обмежень щодо подальшого працевлаштування.
Зміни в системі компенсацій менеджерів
Паралельно з програмою раннього виходу Microsoft оновлює підхід до менеджерських компенсацій. Відтепер бонуси грошового характеру й акції розділені, щоб надати керівникам більше свободи для заохочення дійсно ефективних працівників.
Крім того, спрощується процес щорічної оцінки — замість дев’яти різних варіантів виплат залишилось лише п’ять, що робить систему більш прозорою і зрозумілою.
Чому Microsoft впроваджує цю програму?
Ініціатива пов’язана з бажанням компанії оптимізувати бюджет на фоні масштабних інвестицій у розвиток штучного інтелекту. Адже для підтримки та нарощування інфраструктури ШІ потрібне грамотне перерозподілення ресурсів.
Такий підхід дозволяє зменшити чисельність персоналу без примусових звільнень, уникнувши стресових для колективу масових скорочень.
Як складалася кадрова політика раніше?
Для порівняння, у 2025 році Microsoft вдалося скоротити близько 10 тисяч працівників, що становило приблизно 5% усього штату на той час. Нова програма є менш масштабною, але гуманнішою, адже всі переходять на добровільну основу.
Що далі?
Фінансовий директор Емі Худ планує надати додаткові коментарі щодо програми під час найближчого дзвінка з інвесторами, який відбудеться наступного тижня. Очікується, що вона розкриє більше деталей та відповість на запитання громадськості та акціонерів.
Джерело: CNBC
