Чому на українському IT-ринку зараз менше вакансій, а конкуренція за роботу б’є рекорди
Згідно з останнім дослідженням ринку праці в українському IT-секторі за третій квартал від платформи DOU, кількість доступних робочих місць стрімко зменшується, тоді як кількість претендентів на вакансії невпинно зростає. У цій статті розповідаємо про всі нюанси, які варто знати як шукачам роботи, так і роботодавцям.
Динаміка ринку: вакансій меншає, претендентів побільшало
Після піку у березні, коли відкривалося найбільше позицій, тенденція змінилась у зворотний бік. У вересні вже було опубліковано близько 6340 вакансій — це на 6% менше, ніж за попередній квартал. Одночасно кількість охочих знайти роботу в IT зросла: якщо в червні за вакансіями конкурували 22 тисячі людей, то в вересні ця цифра вже перевищила 27 тисяч.
Середній показник кількості відгуків на одну вакансію піднявся до 38, що означає, що конкуренція досягла рекордних рівнів і тепер боротьба за кожне робоче місце справді стала запеклою.
Хто зараз відчуває найбільші труднощі при пошуку роботи
Найбільш істотно знизився попит на спеціалістів з технічних і креативних напрямків. Наприклад, на одну позицію Front-end зараз претендують у середньому 275 осіб, Node.js — 185, QA — 113, PHP — 110. Варто зазначити, що за квартал кількість вакансій для Ruby зменшилась на 58%, iOS — на 49%, React Native — на 33%, а Android — на 23%.
Особливо помітним став спад у маркетинговій сфері — за квартал тут втратили 351 вакансію. Це пов’язано із затримками через судові процеси, зокрема позов ФТК (FTC) до екосистеми Genesis, що змусило компанії значно скоротити найм.
Серед нетехнічних спеціалістів також посилилась конкуренція:
- Project Manager збирає близько 70 відгуків на вакансію;
- Design-команди отримують по 63 відгуки;
- HR-фахівці мають в середньому 44 претендентів;
- Product Manager — 42;
- DevOps — 38;
- AI/ML — 34.
Де ж ситуація більш стабільна і перспективна?
Фахівці, пов’язані з апаратним забезпеченням, інфраструктурою та кібербезпекою, зараз відчувають себе більш впевнено. Вони можуть розраховувати на меншу конкуренцію і більше відкритих вакансій:
- Hardware: 274 відкриті позиції, всього близько 3,5 відгуків на вакансію;
- Embedded: 160 вакансій з приблизно 6 відгуками на кожну;
- Security: 134 вакансії при 8 відгуках на позицію — рекорд за весь час;
- C++ і системне адміністрування: 14,5 і 12 претендентів на кожне робоче місце відповідно.
Особливо помітна тенденція до зростання попиту на висококваліфікованих спеціалістів: кількість вакансій для архітекторів зросла на 47%, а для юридичних IT-фахівців — на 29% за останній квартал.
Оборонні технології: галузь, яка не зупиняє свій розвиток
Сегмент DefTech лишається єдиним, де вакансій постійно додається. У вересні сектор оновив історичний рекорд — було відкрито 1395 позицій.
Незважаючи на те, що військові проєкти отримали понад 13 тисяч відгуків, середня конкуренція на одну вакансію тут лишається досить низькою — близько 9 відгуків, що значно менше, ніж у інших сферах.
Серед основних роботодавців за кількістю оголошень — підрозділи Збройних Сил України й спеціалізовані військові рекрутингові агенції. Серед комерційних компаній лідирують SKELAR, Boosta та Ciklum, які зберігають активність у наймі фахівців.
