Керівникам шкіл Кропивницького продовжили контракти без конкурсів: що варто знати
Під час сесії Кропивницької міської ради 18 червня депутати більшістю підтримали рішення продовжити трудові договори керівників шкіл без оголошення конкурсів. З 27 присутніх 25 депутатів проголосували “за”, двоє утрималися.
Що саме передбачає це рішення?
З офіційних джерел, зокрема трансляції на YouTube-каналі міської ради та коментарів пресслужби, стало відомо, що строки дії контрактів з директорами залишаться чинними до кінця воєнного стану і ще шість місяців після його припинення.
Сергій Якунін, керівник пресслужби міської ради, зазначив, що управління освіти наразі готує додаткові угоди до існуючих трудових договорів із керівниками шкіл, які оформлять у погодженому законодавством порядок.
Правові нюанси на період воєнного стану
Згідно з чинним законодавством, під час воєнного стану є два можливі сценарії:
- продовження контракту з директором школи без проведення конкурсу;
- оголошення конкурсу на цю ж посаду.
Відтак, кожне окреме рішення прийматиме міська рада, відштовхуючись від конкретної ситуації та рекомендацій.
Які контракти закінчуються найближчим часом?
За словами Сергія Якуніна, у 2026 році завершуються контракти для 18 директорів міських шкіл. Всі ці угоди були укладені близько шести років тому на підставі законів “Про освіту” та “Про повну загальну середню освіту”.
Інформація розподіляється таким чином:
- 12 договорів мають термін дії до 30 червня;
- 5 угод – до 31 серпня;
- 1 контракт завершується 16 жовтня.
Варто зауважити, що це рішення не стосується конкурсів, які вже були проведені та офіційно завершені.
Що кажуть про це експерти в освіті?
Освітня омбудсменка Надія Лещик звернула увагу на те, що громади повинні зважати на ситуацію з безпекою і не відмовлятися від конкурсних процедур, якщо це можливо. Вона поділилась думкою на своїй сторінці в Facebook.
За її словами:
- Багато директорів цього року завершують шестирічний строк контрактів, укладених після прийняття закону 2020 року.
- Під час воєнного стану засновники закладів можуть самостійно вирішувати: проводити конкурс чи продовжувати контракт без нього.
- Закон не забороняє проводити відкритий відбір навіть у складних умовах.
Вона підкреслює, що конкурс робить процес призначення більш прозорим і відкритим, дає змогу об’єктивно оцінити професійні та управлінські якості претендентів, а також їх бачення подальшого розвитку навчального закладу. Крім того, це значно знижує потенційні корупційні ризики.
