Кадрова криза у лікарнях Кіровоградщини: де загрожує брак медиків і скільки їх не вистачає
Лікарні Кіровоградської області укомплектовані лікарями лише на 67%, а медсестрами — близько 85%. Здається, що навіть у мирні часи бракує фахівців, а нині ситуація ще гостріша — не вистачає майже трьох сотень лікарів і більше півсотні медсестер.
Головні проблеми з кадрами у регіоні
Керівник обласного департаменту охорони здоров’я Олег Рибальченко зазначає, що найбільше дефіциту відчувають сімейні лікарі, особливо у сільських районах. Зелена медицина, як їх ще називають, переживає справжню кадрову спустошеність. У складі найнеобхідніших спеціалістів бракує:
- терапевтів;
- педіатрів;
- анестезіологів;
- хірургів;
- невропатологів;
- фахівців з фізичної реабілітації.
Загалом дефіцит лікарських посад сягає 284, а серед медсестер — близько 160.
Економічні чинники дефіциту
Основна причина браку медиків — зарплата. Працівники швидкої допомоги отримують понад 35 тисяч гривень, що відповідає держстандартам. За ініціативою уряду планують підвищення окладів сімейним лікарям до такого ж рівня.
В середньому по області медпрацівники заробляють близько 28 тисяч гривень. Керівники установ мають завдання до кінця року підняти зарплату — це важливо для утримання і приваблення кадрів. Заробітки лікарів варіюються в межах від 20 до 45 тисяч гривень залежно від посади і навантаження.
А ось медсестри отримують в середньому тільки 14 тисяч гривень — це відверто мало, враховуючи об’єм і складність їхньої роботи.
Інтеграція медиків-переселенців
Після повномасштабного вторгнення Кіровоградщина прийняла 545 медиків, які змушені були покинути свої домівки. Серед них 257 лікарів, що значно допомогло заповнити вакансії в умовах браку кадрів.
Ситуація в обласній лікарні Кропивницького
Генеральна директорка закладу Лариса Андреєва розповіла, що в лікарні не вистачає 60 медичних сестер, причому особливо гостро бракує персоналу для:
- хірургічного відділення;
- терапевтичного відділення;
- реанімації.
Зарплата медсестер тут коливається в межах 16,5–17 тисяч гривень. Щоб утримати їх, адміністрація доплачує додатково за напрямки та складність роботи.
Анастасія Мельник, старша медсестра відділення реанімації, веде подвійний фронт через нестачу кадрів.
«У реанімації на одну сестру має бути двоє пацієнтів, а у нас — по 3-4, і кожен із них вимагає безперервної уваги. Часто доводиться одночасно виконувати перев’язки, заходи реанімації чи навіть інтубацію — це неймовірно складно».
Маловисківська лікарня: молоді кадри та виклики старіння штату
Директорка Маловисківської лікарні Ганна Бровченко повідомила, що з 63 лікарських посад зайняті 51, а бракує 12 фахівців. Хоча рівень укомплектованості в 81% дозволяє виконувати угоди з Національною службою здоров’я, навантаження на лікарів все ж через це зростає.
Зокрема, серед медперсоналу впадає в око картина вікового складу: майже третина лікарів вже на пенсійному віці і близько третини у відпустці перед пенсією. Молоді фахівці приходять неохоче.
Місцева лікарня гостро потребує таких спеціалістів:
- терапевтів;
- невропатологів;
- хірургів;
- фізичних терапевтів;
- ерготерапевтів.
Саме для відкриття відділення реабілітації потрібні останні дві спеціалізації.
Історія молодого анестезіолога Дениса Борозни
27-річний Денис працює у Маловисківській лікарні всього другий місяць після випуску з медінституту. Він переїхав з Кропивницького і наразі живе в гуртожитку. Зарплата в 15 400 гривень поки що не надто велика, але це стартова позиція для молодого фахівця, яка дає можливість розпочати кар’єру у регіоні.
Можливості для пацієнтів і персоналу
Втім, усі ці кадрові проблеми не означають відсутності прагнення до якісної медицини. Обласні та районні лікарні докладають максимум зусиль, щоб утримувати та залучати кадри, покращувати умови й збільшувати оплату праці.
І поки в державі триває пошук ефективних шляхів розвитку галузі, кожен медичний працівник залишається на передовій, підтримуючи життя і здоров’я людей у найскладніші часи.
Слідкуйте за новинами на наших платформах
Будьте в курсі важливих подій у Кіровоградщині у Facebook, YouTube, Telegram, Instagram, WhatsApp, Viber та TikTok. Підписуйтесь і не пропускайте найсвіжішу інформацію.
