Ветерани в IT: що змінюється та як не зупинятися на шляху до мрії
Переходити з армії в IT — завдання не з легких. Нині IT-компанії поступово розробляють програми для підтримки ветеранів, однак знайти своє місце в цій сфері залишається складним викликом. Дехто шукає роботу місяцями, а у деяких випадках навіть роками, стикається з упередженістю роботодавців і гострою конкуренцією. У розмовах із ветеранами стає зрозуміло, що на одну вакансію нерідко претендують понад двісті кандидатів. Давайте розберемося, як виглядає сучасний IT-ринок для колишніх військових, які підтримувальні програми існують і що може стати ключем до успіху після служби.
Історії пошуку: досвід Віктора Тягура
Віктор Тягур
Віктору 42 роки, він воював у ЗСУ з 2022 по 2024 рік, пройшов шлях від оператора безпілотників до командира аеророзвідувального підрозділу. Вийшов з армії через сімейні обставини — родина для нього завжди була на першому місці.
Ще до війни Віктор освоїв фронтенд-розробку і працював на фрилансі. Після звільнення з армії цей досвід став у пригоді, але пошук роботи виявився жорстким та виснажливим. Лише через рік він знайшов позицію, хоч і в компанії, що під NDA.
За його словами, порівняно з 2021 роком ринок ІТ став більш конкурентним, а вимоги — суворішими.
«На одне місце претендувало понад 200 осіб. Пошук роботи починав масово викликати розчарування. Часто представлені вакансії пропонували низьку або навіть нульову оплату, але з можливістю навчання. Junior-и часто виявляються в позиції, де треба доводити свою цінність за мінімальних умов», — пригадує Віктор.
Співбесіди не завжди проходили гладко: його часто питали, як він почувається, працюючи поруч з цивільними, зокрема російськомовними колегами, що його дещо дивувало, адже це не було для нього проблемою.
Віктор пройшов навчання в EPAM — це підвищило його професійні навички і покращило рівень англійської. На курсах він помітив низьку проходжуваність — багато хто відсіювався не через фільтр, а самі кидали навчання. Також він долучився до ком’юніті Team Challenge, де можна розвивати навички командної роботи та створити реальні проєкти для портфоліо.
Пошук роботи Віктору полегшив кар’єрний консультант із безкоштовної програми для ветеранів. Він давав корисні поради та чеклісти, які допомагали тримати фокус і не розпорошуватися.
«Важливо бути організованим і цілеспрямованим: якщо резюме не доопрацьоване, а кандидат подається на всі вакансії, це не принесе результату. Навіть гарне резюме — це лише частина справи. Важливі активні кроки, відповідь на тестові завдання й наполегливість», — пояснює Віктор.
Два роки відмов: непростий шлях Олексія Хитька
Олексій Хитько
Олексій служив у 2021-2022 роках, був стрільцем-санітаром, звільнився через поранення. Згодом пішов у IT і пройшов навчання на QA у школах GoIT та Hillel. Сама освіта залишила змішані враження:
«Ці курси часто нагадують інфоциганство: багато випускників, високі вимоги на ринку — і знайти роботу майже нереально», — ділиться він.
За два роки Олексій отримав понад 200 відмов:
- Автоматизовані шаблонні відповіді, іноді з помилками навіть у імені.
- Коротку відмову з простим «Дякуємо за службу».
- Рідкісні детальні фідбеки — лише близько п’яти.
Завдяки підтримці волонтерів, які його супроводжували, він працює зараз в Aventus Group, пройшовши шлях від Trainee до штатного працівника. Статус ветерана, за його словами, не спрощує працевлаштування.
«Багато хто хоче тільки віддалену роботу через побоювання ТЦК. Я ж з цим не бачу проблем, але в офіс у Києві не можу їздити. От і виходить, що ми в однакових непростих умовах», — зауважує Олексій.
Зараз йому часто відмовляють через перевищення досвіду, бо компанії бояться обов’язкових пільг ветеранам або можливих конфліктів у колективі.
Короткі розмови та мовчазні відмови: випадок Станіслава Бородая
Станіслав Бородай
Він служив у 2018–2025 роках, пройшов від командира взводу до начальника штабу батальйону. Після звільнення почав вивчати IT самостійно, глибоко занурившись у front-end.
Курси купувати не став, пояснює це маркетинговим інструментом, і користувався безкоштовними онлайн-ресурсами — MDN, w3c, javascript.info і YouTube.
Пошук роботи теж був активним — по 15–30 відгуків щодня. Але часто стикался з небажанням роботодавців обговорювати військовий досвід.
«Як тільки довідувались, що я військовий, телефонні розмови завершувались словами типу „ми вам передзвонимо“ і все. Враження було, начебто мене навіть особисто ніхто не знав», — розповідає Станіслав.
Підтримав його кар’єрний консультант із LinkedIn, і тепер ветеран працює в анонімній компанії, де має гарний старт і можливість розвиватися.
Як IT-компанії допомагають ветеранам повернутися до професії
Реінтеграція військових у цивільне життя далеко не однотипна. Раніше звичні підходи до рекрутингу та адаптації треба переосмислити, враховуючи специфіку ветеранів. Також не слід забувати про психологію та фізичне здоров’я. Нижче приклади, як деякі компанії долучилися до процесу.
EPAM і програма «IT для ветеранів»
Безкоштовна освітня ініціатива, яка відкриває двері у професію з нуля. Участь можуть брати і члени родин ветеранів. Курси діляться на два етапи: базове вивчення комп’ютерних наук і спеціалізація (Java, .NET, Front-end, QA, Cloud & DevOps тощо). Навчання триває 6–8 тижнів кожен етап.
Для вступу вимагають знання англійської на рівні B1, але якщо це питання можна підвищити — EPAM надає додаткові курси англійської. Під час навчання учасники отримують знання, підтримку менторів і доступ до навчальних ресурсів.
Денис Гриньов, керівник освітніх програм EPAM Україна
«Ми отримали понад 200 заявок на програму, близько 60% пройшли базовий етап, але кожен рівень відсіює частину учасників через зростання складності».
Хоча більшість служать і не можуть одразу почати працювати в EPAM, п’ятеро вже працюють на позиціях Junior, а деякі випускники влаштувалися в інші компанії IT.
Ciklum: комплексний підхід до адаптації
Компанія розуміє, що ветерани мають індивідуальні потреби не лише у професійному плані, а й у фізичному та ментальному відновленні. Ветерани отримують розширене медичне страхування, реабілітаційні послуги, 52 безкоштовні консультації психологів на рік, а також 14 додаткових днів оплачуваної відпустки.
Менеджмент готує колег до співпраці з ветеранами за допомогою політик і навчальних матеріалів, щоб уникнути непорозумінь і підтримати комфортну атмосферу.
Тетяна Ладуба, керівниця з розвитку бренду роботодавця Ciklum
«Ми тісно співпрацюємо з Veteran Hub і регулярно оновлюємо перелік вакансій для ветеранів. Рекрутери проходять навчання, щоб якісно проводити інтерв’ю з колишніми військовими».
Intellias: плавна адаптація та підтримка
У компанії довготривала підтримка ветеранів — від мобілізації до повернення у робочий процес. Для цього залучили мілітарі-координатора, який постійно підтримує зв’язок із колегами-військовими та їхніми родинами.
Після повернення спеціалісти проходять перевірку навичок (skill check). За результатами розробляється план оновлення знань із менторською підтримкою або перекваліфікації.
Марина Дудник, Head of D&I Intellias
«Ветеран отримує шість місяців для пошуку комфортного проєкту і можливість перекваліфікації. Якщо цього часу не вистачає — пропонуємо сабатікал».
Крім того, компанія забезпечує індивідуальні умови—гнучкий графік, додаткові відпустки, широкі медичні опції, юридичну підтримку. В офісах є спеціальні зони для тиші, а також спортивний інвентар для реабілітації.
appflame: створення інклюзивного середовища
Компанія зберігає робочі місця мобілізованим, надає компенсації і допомагає з побутовими речами. Після повернення ветеран отримує додаткові 14 днів відпустки, менторську підтримку і гнучкий графік адаптації.
Людмила Биченко, Employer Brand Lead appflame
«Ми раді підтримувати ветеранів як на віддаленці, так і в офісі — адаптація ефективніша в живому спілкуванні, з командними івентами, спортом та майстер-класами».
Компанія регулярно проводить тренінги для співробітників, залучає фахівців VeteranHub і дбає про інклюзивність у новому офісі — облаштовує пандуси, широкі в’їзди, інклюзивні вбиральні та субтитрує відео.
Освітні можливості для ветеранів: де вчитись і як не зупинятись
Університети України активно підтримують ветеранів, пропонуючи бюджетні місця, стипендії та адаптовані програми. Розповімо про два головні приклади.
Київський політехнічний інститут імені Сікорського
На базі КПІ працює Центр ветеранського розвитку — це юридична, освітня й інформаційна підтримка для військових студентів і їхніх сімей. В інституті навчається близько 180 учасників бойових дій, які можуть претендувати на пільгове навчання за бюджетом.
Серед IT-спеціальностей є:
- Інженерія програмного забезпечення
- Комп’ютерні науки
- Кібербезпека
- Автоматизація та робототехніка
- Інформаційні системи
Особлива програма — магістерські курси з протезування, що спільно реалізує фонд Genesis for Ukraine та компанія appflame. Учні отримують стипендію $200 на місяць і психологічну підтримку від військового фахівця.
Київський авіаційний інститут
КАІ пропонує IT-напрямки з гнучкими та бюджетними місцями для ветеранів. Співпраця із EPAM, Luxoft і іншими запевняє практичну спрямованість викладання і перспективи працевлаштування.
Також в університеті пропонують короткі курси з:
- Інформаційного дизайну
- Імерсивних технологій
- Цифрового офісу
Навчання за цими програмами в майбутньому можуть повністю фінансуватися державою.
Кібербезпека: можливість для ветеранів обороняти країну в IT
Робота в сфері кібербезпеки приваблює багатьох колишніх військових, адже це продовження боротьби — але вже в цифровому просторі. Проте зараз кількість ветеранів у цій галузі не дуже велика.
Єгор Аушев, CEO Cyber Unit Technologies, радить починати з простих позицій та проходити курси і сертифікації поступово, не боячись стартувати з junior-спеціаліста або стажиста.
Щоб потрапити у професію, слід активно долучатися до професійних спільнот, брати участь у подіях і знайомитися з колегами.
Особливо потрібні фахівці з аудиту та міжнародними сертифікатами, OSINT-спеціалісти й пентестери — адже повномасштабна війна ще більше підкреслила важливість кіберзахисту.
