Чи створює штучний інтелект нові робочі місця? Вражаючі висновки досліджень
Штучний інтелект зазвичай асоціюють із масовими скороченнями, особливо у технологічній сфері. Проте свіжі дані доводять: для швидко зростаючих компаній ІІ не лише загроза, а й новий двигун працевлаштування. Фінансова компанія Ramp та база даних Revelio Labs спільно опублікували дослідження, які проливають світло на цей парадокс.
Зростання найму молодих спеціалістів в епоху AI
Ара Харазян, провідний економіст Ramp, відмічає цікаву тенденцію: підприємства, які активно інвестують в ІІ, все частіше шукають працівників на початкові позиції — переважно тих, хто добре розбирається у штучному інтелекті.
Ось основні моменти дослідження:
- Проаналізовано витрати на AI та кадрові дані майже 22 тисяч американських компаній з січня 2021 по лютий 2026 року.
- Фірми, які інтенсивно впроваджували ШІ, збільшили чисельність персоналу в середньому на 10% протягом двох років після старту.
- Компанії зі значними інвестиціями в AI підняли кількість найму початкових спеціалістів одразу на 12%.
Це означає, що вибираючи між двома подібними роботодавцями, варто віддати перевагу тому, хто використовує штучний інтелект — такі компанії мають кращі перспективи зростання та можливості працевлаштувати молодих фахівців.
Хто інвестує в AI, а хто зменшує штат
Інтенсивні користувачі ШІ витрачають понад 100 доларів на місяць на одного працівника, забезпечуючи їм доступ до потужних інструментів, наприклад, підписок на спеціалізоване програмне забезпечення для кодування. Водночас, компанії, які користуються AI несистемно та нерегулярно, не отримують позитивних змін і навіть скорочують кількість працівників.
Ramp наголошує, що їхнє дослідження фокусується на фірмах, які впроваджують AI рішуче — переважно це швидко зростаючі стартапи з венчурним фінансуванням, які шукають молодих працівників, добре обізнаних із новими технологіями.
Протиріччя з іншими дослідженнями
Результати Ramp різняться з висновками дослідження Стенфордського університету, опублікованого в листопаді 2025 року. Там проаналізували зарплатні дані усієї ринку праці і виявили, що кількість молодих розробників ПЗ знизилась майже на 20% з кінця 2022 року.
Однак ці два факти не суперечать один одному. Як пояснює Харазян, Стенфорд зосередився на загальному ринку, де не всі компанії працюють з AI. Тим часом Ramp вивчали саме тих роботодавців, які активно використовують штучний інтелект — у них найм молодих спеціалістів зростає.
Не лише молодь, а й досвідчені відчувають вплив AI
Каліфорнійський трекер безробіття через AI виявив, що безробіття зросло не лише серед молодих працівників — затримки підвищення виплат спостерігаються навіть у більш досвідчених категорій (від 36 до 65 років), особливо серед освічених фахівців у галузях з високим ступенем AI-експозиції, таких як обслуговування клієнтів і розробка ПЗ.
Аналітика свідчить:
- Зростання заяв на страхові виплати зросло у колах зі ступенями магістра та PhD.
- Більшість втручань припадає на технологічний сектор та концентруються у Сан-Франциській затоки.
- Вже у 2026 році понад 160 тисяч працівників було звільнено у IT-галузі за даними trueup.io.
Коли AI стає «символом» скорочень
Незважаючи на масштабні інвестиції в AI-центри обробки даних, великі корпорації, такі як Meta, Oracle та Microsoft, оголосили про десятки тисяч скорочених робочих місць. Зважаючи на це, результати Ramp підкреслюють, що не вся відповідальність за звільненням лежить на штучному інтелекті.
Виникає поняття «AI-вмивання» (AI washing) — коли скорочення пояснюють виключно впливом AI, тоді як насправді йдеться про банальне звуження витрат.
Поради для шукачів роботи
Якщо ви наразі в пошуку роботи або незабаром закінчуєте університет, зверніть увагу на компанії, які впроваджують інновації у сфері AI. Ймовірність зростання таких компаній і, відповідно, можливостей для працевлаштування набагато вища.
- Вивчайте навички роботи з ШІ та пов’язані технології.
- Слідкуйте за трендами у вибраній індустрії.
- Оцінюйте потенціал розвитку роботодавця в контексті інвестицій у AI.
Розуміння цих тенденцій допоможе зорієнтуватися в сучасному ринку праці і знайти гідне місце навіть у період стрімких змін.
