Як ветеранам знайти шлях у IT: реальні історії та корисні поради
Ринок IT відкриває нові можливості для ветеранів, хоча шлях до роботи в цій галузі часто виявляється довгим і тернистим. Попри наявність програм підтримки від IT-компаній, ветерани стикаються з високою конкуренцією, упередженнями і тривалим пошуком. Розглянемо, як сьогодні виглядає ситуація на IT-ринку для колишніх військових, які кроки роблять роботодавці і що допомагає знайти роботу після служби.
«Спробуйте всі варіанти». Історія Віктора Тягура
Фото надане співрозмовником
Віктор має 42 роки та прослужив у Силах оборони з 2022 по 2024 роки. Його шлях у війську розпочинався як оператор безпілотників, згодом він став оператором-дешифратором і завершив службу як командир підрозділу аеророзвідувальної групи. Звільнився через сімейні обставини — побачивши себе в ролі захисника родини, за яку й пішов на фронт.
До війни Віктор освоїв напрямок front-end розробки та працював на фрилансі. Після демобілізації йому знадобився рік, щоб знайти роботу, адже ситуація на IT-ринку значно ускладнилася в порівнянні з 2021 роком. Вимоги підвищилися, а претендентів стало більше.
«За одну вакансію подавалися понад 200 осіб, — згадує Віктор. — Особливо жорсткі вимоги для початківців: часто пропонували мінімальну зарплату або навіть безоплатну роботу з навчанням перші пів року».
Віктор стикався з кількома викликами в процесі працевлаштування — відсутність комерційного досвіду, неможливість працювати в офісі в Києві, вік, а також статус ветерана. Під час співбесід найчастіше запитували:
- «Чи комфортно вам буде працювати з колегами, які не були на фронті?»
- «Чи не викликатиме дискомфорту робота з російськомовними колегами?»
Для Віктора це питання звучали дивно, адже він не бачив у цьому проблем.
Він пройшов навчання від EPAM, де не лише покращив професійні знання, а й зміцнив англійську. На курсах він помітив, що багато людей кидають навчання раніше закінчення, що свідчить про рівень мотивації серед початківців. Віктор також долучився до спільноти Team Challenge — формату, що допомагає отримати практичний досвід командної роботи.
Підтримку у пошуку роботи йому надавав кар’єрний консультант, якого він знайшов у межах безкоштовної програми для ветеранів. Одним із важливих питань було, чи варто писати в резюме про статус ветерана. Віктор радить не приховувати це, щоб уникнути роботи в компаніях із потенційною упередженістю.
«Не бачу сенсу це приховувати. Розумію страхи деяких роботодавців, але це їхні питання, — пояснює він.
Віктор рекомендує наполегливо шукати всюди і використовувати всі можливі інструменти:
- Ретельно заповнюйте резюме.
- Активно подавайтеся на вакансії.
- Виконуйте практичні завдання, які пропонують роботодавці.
Якщо хоча б один з цих пунктів не виконується, шансів на успіх значно меншає.
«Два роки без оффера». Історія Олексія Хитька
Фото надане співрозмовником
Олексій служив у 2021–2022 роках у ролі стрільця-санітара, воював на Херсонщині і під Бахмутом. Після поранення і звільнення пішов на курси IT: пройшов навчання у GoIT та Hillel, обрав спеціалізацію Q&A. Однак він залишився розчарованим курсами.
«Це справжнє інфоциганство. Через те, що закінчує багато людей, на ринку інтенсивно зростає конкуренція, а вимоги роботодавців лише зростають, зарплати залишаються низькими».
За два роки пошуків Олексій отримав більше 200 відмов, які поділяє на три типи:
- Автоматичні відповіді, часто з помилками у власному імені;
- Короткі й формальні відмови з дякую за службу;
- Рідкісні конкретні фідбеки з порадами та оцінкою його сильних і слабких сторін.
Без допомоги знайомих волонтерів працевлаштуватися би було складно. Наразі Олексій працює в Aventus Group — пройшов шлях від Trainee до штатного співробітника. Статус ветерана не став для нього значною перевагою.
«Знаю, що багато хто шукає лише віддалену роботу через страхи перед ТЦК. Я не боюся цього, але не можу їздити в офіс. Виходить, що я на рівних з тими, хто шукає дистанційку».
Олексій продовжує шукати роботу за принципом — хоче отримати офер. Проте останні відмови аргументують надмірним досвідом. За його словами, можливо, роботодавці побоюються наймати ветеранів через можливі «особливості» поводження, наприклад передбачені законом додаткові дні відпустки.
«Уникали розмов, дізнавшись, що я військовий». Досвід Станіслава Бородая
Фото надане співрозмовником
Станіслав ніс службу з 2018 по 2025 роки на різних посадах — від бойових до тилових, став командиром взводу, роти і, зрештою, начальником штабу батальйону. Звільнився наприкінці серпня 2025 року і відразу взявся за пошук цивільної роботи, при цьому показався зацікавленим в IT.
«Під час служби я цікавився IT, вивчав, як це працює. Спершу обрав Back-end напрямок, проте не сподобалося. Потім перейшов на Front-end і зацікавився більше».
Використовуючи відкриті ресурси — MDN, w3c, youtube, javascriptinfo — Станіслав систематично вчився по кілька годин щоденно без дорогих курсів, які вважає маркетинговим ходом. Роботу шукав активно, відправляючи від 15 до 30 відгуків на день.
Однак помітив неприємну тенденцію, коли роботодавці, дізнавшись про військовий досвід, буквально «згорнули» розмову без подальшого зв’язку.
«Я лише розповідав, що служив у ЗСУ. Після цього мене часто просто перекладали на „ми передзвонимо“ і все», — розповідає Станіслав.
Професійна кар’єрна підтримка, порекомендувана знайомим у LinkedIn, допомогла йому нарешті працевлаштуватись, хоч і на умовах, які не дозволяють розкривати назву компанії.
Підхід компаній до ветеранів: підтримка і реінтеграція
Повернення ветеранів до мирного життя вимагає комплексної допомоги з урахуванням особливостей їхнього досвіду, фізичного та психологічного стану. IT-компанії прагнуть створити комфортні умови, навчають команди й керівників, щоб уникнути стереотипів і допомогти ветеранам адаптуватися. Ось кілька прикладів таких ініціатив.
EPAM: Безкоштовна програма «IT для ветеранів»
Це програма, яка дає можливість освоїти нові IT-професії з нуля не тільки ветеранам, а й їхнім родинам. Набори проходять двічі на рік, і навчання поділене на два етапи: базовий курс комп’ютерних наук, а потім спеціалізація за напрямами, такими як Java, .NET, Front-end, QA, DevOps та інші.
Кожен етап триває 6–8 тижнів, при цьому враховується індивідуальний темп учасників. Для переходу до спеціалізації потрібно скласти іспит. Важливо, що під час вступу застосовується AI-підтримка, а участь можлива за умови володіння англійською на рівні B1 (з курсами англійської в межах програми).
За словами Дениса Гриньова, керівника освітніх програм EPAM, з понад 200 реєстрацій дійшло до другого етапу приблизно 60%, а п’ять ветеранів уже працевлаштовані в компанії на junior-позиції.
Ciklum: «Ветерани. Початок нового шляху»
Компанія надає ветеранам широкий пакет допомоги — розширене медичне страхування з включенням реабілітації та психологічної підтримки (до 52 безкоштовних консультацій на рік), а також додаткові 14 днів оплачуваної відпустки.
Для комфортного повернення в робоче середовище десятеро ветеранів вже повернулися в Ciklum. HR-фахівці проводять навчальні сесії для менеджерів і колег, аби розвинути розуміння військового досвіду серед співробітників. Компанія співпрацює з громадськими організаціями, такими як Veteran Hub, поширюючи відкриті вакансії серед ветеранської спільноти.
Intellias: Комплексна адаптація ветеранів
Інтеграція ветеранів у Intellias — це безперервний процес, що враховує початок мобілізації, службу і післявоєнне повернення. Компанія працює зі спеціальним мілітарі-координатором, пропонує скринінг навичок, менторство і можливість перекваліфікації протягом пів року.
Для ветеранів передбачають індивідуальний робочий графік, додаткові дні відпустки, розширене медичне та психологічне забезпечення, юридичну підтримку за потребою. Intellias також оснащує офіси комфортними кімнатами тиші та спортивним адаптивним обладнанням.
appflame: Підготовка до повернення та підтримка
Компанія підтримує мобілізованих колег, зберігаючи робочі місця та виплачуючи компенсації. Для повернених ветеранів створюються умови гнучкого графіку, підтримка від менторів, психологічна допомога і культурні ініціативи для інтеграції в колектив.
З 2023 року appflame проводить тренінги для співробітників із теми ефективної роботи з ветеранами. Компанія приймає до уваги інклюзивність офісу — облаштовує пандуси, інклюзивні туалети та субтитрує відео.
Освітні можливості для ветеранів
Українські виші активно сприяють ветеранам у здобутті IT-освіти, пропонуючи бюджетні місця, стипендії та спеціальні програми. Кілька прикладів:
Київський політехнічний інститут ім. Сікорського
У КПІ працює Центр ветеранського розвитку, що допомагає з юридичними консультаціями, збором документів та організацією навчання. В університеті навчається близько 180 ветеранів, які мають пільговий доступ до бюджетних місць.
Пропонують IT-спеціальності на п’яти факультетах — від інженерії програмного забезпечення до кібербезпеки.
Особливий проєкт — магістерські програми з адитивних технологій і медичної інженерії в протезуванні, який реалізує фонд Genesis for Ukraine спільно з компанією appflame. Понад 30 ветеранів уже навчаються за цим напрямом, маючи стипендію $200 на місяць і підтримку військового психолога.
Київський авіаційний інститут
КАІ також відкриває бюджетні місця для ветеранів у галузі комп’ютерних наук, кібербезпеки і аналізу даних. В університеті акцент роблять на практичні навички та співпрацю з IT-компаніями, як-от EPAM, Luxoft. Ветерани можуть навчатися за гнучкими форматами та отримують підтримку від Центру ветеранського розвитку при інституті.
Кібербезпека — перспективна ніша для ветеранів
Як зазначає CEO Cyber Unit Technologies Єгор Аушев, ветерани мають всі якості, що цінуються у кібербезпеці — дисциплінованість, відповідальність, вміння діяти в стресових ситуаціях, а також не підлягають повторній мобілізації.
Для успіху у цій сфері важливо починати з простих позицій — стажування або junior-рівня, поступово здобувати сертифікати і розвиватися за обраним напрямом.
Важливо залишатися в профільних спільнотах і відвідувати галузеві події задля знайомства із ринком і потенційними роботодавцями.
Особливо затребувані фахівці з міжнародною сертифікацією для аудитів IT-систем, а також OSINT-спеціалісти та пентестери, що займаються аналізом загроз і тестуванням безпеки систем.
ГО «Інститут дослідження кібервійни» активно шукає таких спеціалістів, а відповідні вакансії регулярно оновлюються на профільних платформах.
