Скорочення в IT: хто стикається зі звільненнями та що впливає на ринок праці?
За минулий рік близько 17% IT-фахівців втратили роботу в Україні — це трохи менше, ніж у 2025 році, коли звільнили 19%. За кордоном ситуація навіть гірша — там роботу втратили кожен п’ятий айтішник, що складає 20%. Такі дані надає дослідження від профільного ресурсного порталу DOU.
Кого найчастіше звільняли?
Скорочення торкнулися спеціалістів усіх рівнів досвіду та кваліфікації. В Україні найбільша частка звільнених – це сеньйори, їх серед усіх втрат робочих місць — 43%. Також зафіксовано помітне зростання звільнень Lead-фахівців: показник піднявся з 9% до 15% за рік. Натомість серед Middle-фахівців кількість звільнених знизилася — 29% порівняно із 34% минулого року.
У яких напрямках сфера IT постраждала найбільше?
Щодо спеціалізацій, найбільше постраждали Software Engineer — 47% від усіх звільнених в Україні та QA/AQA-інженери — 15%. Понад половину тих, хто залишився без роботи, складали працівники продуктових компаній не лише в Україні, а й за кордоном.
Стан речей із бенчем
Ті, хто перебуває на “бенчі” (тобто очікує нових проектів всередині компанії, при цьому частково зберігаючи зарплату), наразі становлять менше 2% від IT-фахівців, що відповідає минулорічному рівню. Для порівняння, у 2023 році ситуація була гіршою: таких спеціалістів було вдвічі більше — 4%. З-поміж тих, хто перебуває на бенчі:
- 52% — розробники;
- 28% — QA/AQA-інженери;
- 4% — DevOps/SRE-фахівці.
DOU відзначає, що компанії дедалі частіше застосовують бенч, щоб утримувати досвідчені кадри. Частка сеньйорів на бенчі зросла з 35% до 52% за рік. Також збільшилася кількість фахівців із великим досвідом — тих, що мають понад 15 років роботи, стало вдвічі більше: з 8% до 20%. Фахівців із 6–9 роками досвіду теж побільшало — з 24% до 36%.
Основні причини скорочень
Головними каталізаторами масових звільнень в IT залишаються:
- Оптимізація штатів у компаніях — 38%;
- Складна фінансова ситуація — 32%.
Цікаво, що категорія «оптимізації» найчастіше стосувалась нетехнічних спеціалістів — 47% із них залишили свої місця, тоді як серед технічних працівників — 36%. З іншого боку, технічні фахівці частіше втрачали роботу через завершення або припинення проєкту замовником.
Аналітики також підкреслюють, що порівняно з 2025 роком кількість звільнень, викликаних відмовою замовника від проєкту, зменшилася як в Україні, так і за кордоном.
Яка роль штучного інтелекту?
Вплив штучного інтелекту на ринок праці в IT вже помітний, але поки обмежений. Лише 5% звільнених у нас і за кордоном повідомили, що втратили роботу через заміну їх ролі ШІ.
Додаткові виклики за кордоном
Ще одна причина, яка суттєво вплинула на ситуацію за межами України — це відсутність бажання або можливості релокуватися. Через це роботу втратили близько 5% іноземних IT-фахівців, тоді як в Україні цей показник сягає лише 1%.
Такий аналіз допомагає зрозуміти масштаб змін, які відбуваються на ринку ІТ-праці, а також вказує на ключові тренди та виклики для спеціалістів та роботодавців.
