Нові тренди на ІТ-ринку: що сталося з зайнятістю та звільненнями за останній рік
Аналітики DOU представили третю частину дослідження про ринок праці України в сфері ІТ. Цього разу основна увага зосереджена на досвіді 628 спеціалістів, які втратили роботу в Україні, і 184 фахівців, що зіткнулися зі звільненням за кордоном. Окрім того, проаналізовано зміни порівняно з 2025 роком.
Статистика звільнень: зниження, але небезпека зберігається
За минулий рік частка звільнених ІТ-спеціалістів трохи зменшилась – наразі вона становить 17% порівняно з 19% у 2025 році. При цьому за кордоном цей показник дещо вищий – 20%. Аналітика заснована на реальних свідченнях понад 800 опитаних, що дозволяє побачити реальні тенденції.
Цікавим є й те, що серед звільнених за кордоном 53% складають сеньйори, а в Україні цей показник становить 43%. При цьому вітчизняні компанії стали частіше розставатися з лідерами команд (Lead+): їхня частка серед звільнених виросла з 9% у 2025 році до 15% цього року.
Хто потрапляє під скорочення найчастіше?
Різні напрямки ІТ не залишилися поза увагою оптимізації, однак найбільше під “ножем” опинилися Software Engineers — 47% випадків в Україні. Якщо дивитися за типом компаній, то понад половина скорочень припадає на продуктові підприємства, близько 30% — на сервісні.
Загальна картина по фахівцях
- Senior-спеціалісти – найбільша група серед звільнених.
- Ліди команд (Lead+) збільшилися в частці скорочень.
- Middle-рівень став скорочуватися рідше.
Бенч: хто і навіщо залишається в режимі очікування?
Зараз на бенч-ситуації у ІТ працює менше 2% працівників, що повторює показники минулого року. Серед них більшість – розробники (52%) та тестувальники (28%).
Цікаво, що компанії дедалі частіше використовують бенч як спосіб утримання досвідчених кадрів: частка сеньйорів серед фахівців на бенчі зросла з 35% до 52% за рік. Це свідчить про зміну підходів у роботі з персоналом та стратегічне планування.
Чому звільняють? Аналіз причин і роль штучного інтелекту
Найпоширенішими причинами втрати роботи залишаються внутрішня оптимізація компанії (38%) та фінансові труднощі (32%). Важливо, що технічних спеціалістів найчастіше звільняють через завершення чи скасування проєктів клієнтами, а ось серед нетехнічних працівників домінує оптимізація.
За кордоном 5% фахівців втратили роботу через небажання або неможливість релокації, тоді як в Україні цей показник значно нижчий – 1%.
Про роль штучного інтелекту
На даний момент штучний інтелект не є масовою причиною звільнень. Лише 5% опитаних як в Україні, так і за кордоном, вказали, що їх замінили технології ШІ.
Раптово і без попередження: рівень інформування працівників про звільнення
Для 44% фахівців новина про розставання з компанією стала несподіванкою, що говорить про недостатність комунікації. В Україні частка таких випадків зросла з 38% до 45% за рік.
Понад 40% отримали хоча б коротке попередження – за кілька днів або тижнів. При цьому стартапи та продуктові компанії найчастіше не інформували співробітників завчасно, припиняючи співпрацю надто раптово.
Фінансова підтримка і бонуси: що отримують звільнені
Дві третини тримачів айтішних вакансій – і в Україні, і за кордоном – отримали повну компенсацію: зарплату, відпускні та бонуси. Однак 27% лишилися тільки з основною зарплатою.
Розмір компанії має ключове значення: у великих корпораціях (понад 1000 працівників) повні розрахунки відбуваються у 80% випадків, у малих фірмах (до 50 осіб) – лише у 49%.
Підтримка після звільнення: дієвість і різниця між компаніями
- Українські концерни рідше надають фінансову підтримку (72% не пропонують допомоги), але трохи краще допомагають з пошуком нової роботи.
- Закордонні роботодавці частіше надають матеріальну допомогу, але менше впливають на працевлаштування.
- Інтерни та спеціалісти рівня Middle найбільше уразливі під час скорочень.
