Український ІТ-сектор переживає масові скорочення: що відбувається з кадровим ринком?
В українському tech-середовищі триває масштабна кадрова реформа. За останній рік роботу втратили близько 17% IT-фахівців — хоч цей показник і трішки менший порівняно з минулим 2025 роком, коли скорочення сягали 19%. Цікаво, що за кордоном звільнення відбувалися ще активніше, ніж усередині країни, повідомляють аналітики.
Цю інформацію оприлюднив Delo.ua, посилаючись на дослідження IT-порталу DOU.
Хто опинився під загрозою: зміни на ринку праці
Виявилося, що найбільше зачеплені кадровими перестановками — це Senior-спеціалісти. Паралельно збільшується кількість звільнень керівників високого рівня, зокрема Lead-фахівців, що свідчить про серйозну трансформацію управлінської ланки у компаніях.
Групи ризику: кого звільняють найчастіше?
- Розробники (Software Engineers), котрі відповідають за написання коду та підтримку програм.
- Тестувальники (QA/AQA), що забезпечують якість продукту.
- Менеджери, які координують проєкти та процеси.
- Маркетологи, що просувають IT-продукти на ринку.
- SEO-спеціалісти, які працюють над видимістю сайтів у пошукових системах.
Причини масштабних скорочень
Згідно з отриманими даними, причини розставання з працівниками різноманітні, але ключові з них — це:
- Скорочення загальних бюджетів компаній через економічні виклики.
- Фінансові труднощі в IT-секторі, що змушують оптимізувати ресурси.
- Завершення або раптове заморожування ключових проєктів.
Вплив штучного інтелекту та особливості компенсацій
Безпосередньо від втрати роботи через автоматизацію або заміну функцій роботами з ШІ постраждали близько 5% опитаних. Це означає, що хоча штучний інтелект починає впливати на ринок праці, він ще не є головним чинником звільнень.
Цікаво, що майже половина українських IT-фахівців була зовсім не готовою до офіційного повідомлення про звільнення — це стало для них несподіванкою.
Як компанії виплачують компенсації?
- Більшість організацій сумлінно виплачують зарплати, включно з заборгованістю.
- Контрактні компенсації, передбачені угодами, теж дотримуються.
- Натомість 66% фахівців бракує додаткової підтримки або супровідних заходів після звільнення.
Що таке “бенч” і як це впливає на спеціалістів?
Так звана практика “бенча” — це коли працівник тимчасово перебуває без активного проєкту, але з частковою зарплатою, очікуючи на нове завдання. В Україні доля айтівців у такому статусі досить невелика — менше ніж 2% ринку.
Серед них переважають розробники і QA-інженери, в тому числі Senior-рівня, число яких зростає.
Погляд у 2026: які настрої серед IT-фахівців?
Початок 2026 року підтвердив обережне, але помітне відновлення IT-ринку. Нові вакансії з’являються, але водночас близько 51% спеціалістів відчувають страх втратити роботу найближчим часом.
Водночас серед усіх категорій найбільш стійкими себе відчувають експерти в кібербезпеці та роботі зі штучним інтелектом. Найбільш уразливі — дизайнери і розробники комп’ютерних ігор, які найчастіше працюють без довгострокових контрактів.
