США призупинили участь Microsoft і провідних IT-компаній у програмі грін-карт: що відбувається?
Сполучені Штати зробили приголомшливий крок і призупинили участь Microsoft, провідних аутсорсингових IT-компаній та Adobe у важливій програмі отримання грін-карт. Окрім цього, влада розпочала розслідування проти дев’яти топових університетів країни.
Причини жорстких заходів
Як повідомляє Reuters, адміністрація розгортає масштабну кампанію боротьби з порушеннями у сфері імміграції. Основна мета – припинити шахрайські практики та захистити робочі місця для громадян США.
Ці рішення стали найбільшим ударом по імміграційним програмам для кваліфікованих фахівців за останній час. Для багатьох іноземних спеціалістів це – поширений шлях для отримання постійного проживання у країні, тим паче важливий для технологічної галузі. Водночас сигнали отримали й провідні американські університети.
Microsoft під прицілом: факти і цифри
«На жаль, ні одна інша компанія в США не зловживала системою так, як Microsoft», — різко заявив віцепрезидент США Джей Ді Венс. Він підкреслив, що минулого року Microsoft звільнила шість тисяч американців, а натомість скористалася 6300 тимчасовими візами H-1B і отримала майже 3000 грін-карт.
За даними Міністерства праці США, Microsoft лідирує за кількістю заявок у процедурі PERM, яка є необхідною для отримання постійної трудової сертифікації, що підтверджує відсутність негативного впливу на ринок праці США при наймі іноземців.
У свою чергу, Microsoft заявляє, що:
- 80% заявок на візи H-1B у останньому фінансовому році стосувалися продовження або зміни статусу працівників, а не найму нових;
- у липні компанія оголосила про скорочення 4800 робочих місць, що складає 2,1% від загальної кількості персоналу.
Хто ще під ударом?
Міністр праці Кіт Сондерлінг зазначив, що призупинення стосується також таких гігантів аутсорсингу, як Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies та Capgemini.
Він переконаний, що:
- Нові заявки цих компаній на постійну трудову сертифікацію не прийматимуть;
- Попередні заявки будуть ретельно перевірені і можуть бути відхилені.
З 2009 року ці компанії подали майже 3 мільйони запитів на найм іноземних працівників, отримавши понад 230 000 схвалених віз H-1B і більше 100 000 трудових сертифікацій PERM.
Реклама вакансій, занижена оплата та проблема вакансій
За роз’ясненням віцепрезидента Венса, основна проблема полягає в тому, що деякі роботодавці публікують формальні, але несерйозні оголошення про вакансії. Після цього вони відзначають брак кандидатів, щоб виправдати найм закордонних працівників за нижчою оплатою.
Microsoft заперечує такі звинувачення, наголошуючи, що співробітники на візах H-1B отримують таку саму зарплату, як і інші працівники на схожих посадах.
Розслідування в університетах та нові правила
Крім компаній, влада США звернула увагу на дев’ять провідних університетів, серед яких Гарвард, Єльський і Стенфордський, через підозри в зловживанні візами для програм обміну. Це може вести до зниження зарплат американських співробітників.
У перелік також увійшли Університет Брауна та Массачусетський технологічний інститут.
Слід зазначити, що навесні минулого року адміністрація Трампа суттєво посилила правила отримання грін-карт. Зокрема, заявники тепер повинні повертатися до країни походження перед тим, як отримати право на постійне проживання в США.
Поточні кроки та майбутні перспективи
Призупинення участі ключових компаній і посилене розслідування університетів — це частина більш масштабної ініціативи під назвою Project Firewall, що почалася у вересні минулого року. Вона спрямована на підвищення контролю за імміграційними процесами, зокрема після запровадження одноразового збору $100 000 за нові заявки на візи H-1B для іноземних працівників.
Джей Ді Венс підкреслює, що призупинення триватиме стільки, скільки буде потрібно, щоб викорінити недобросовісні практики та змусити компанії переглянути стратегії найму.
