Як кандидати «подорожують у часі», щоб додати AI-навички у свої резюме
Напевно, ви не раз підправляли своє резюме у пошуках роботи, іноді додаючи навички, яких не мали, щоб виглядати більш привабливо для роботодавців. У сучасному світі праці деякі люди фактично “подорожують у часі” на своїх профілях LinkedIn, дописуючи штучний інтелект (ШІ) до своїх минулих посад, де вони давно не працюють.
У липні в рамках дослідження “Time Travel on Professional Profiles”, опублікованого Національним бюро економічних досліджень, було вивчено такі тенденції. Дослідники отримали дані про щомісячні оновлення LinkedIn за допомогою компанії Revelio Labs, яка займається трудовою аналітикою.
Як зазначає Ніколас Блум, професор економіки Стенфордського університету та один з авторів дослідження, це своєрідний “знімок того, що люди думають, що хочуть бачити роботодавці”.
Вибух популярності AI-термінів
З набуттям популярності ChatGPT і запуском інших генеративних чат-ботів наприкінці 2022 року частота згадок про ШІ, такі як LLM, GPT та штучний інтелект, різко зросла. Згідно з опитуванням ZipRecruiter за липень, майже три чверті роботодавців вважають AI-навички суттєвою перевагою, а дехто навіть ставить їх як обов’язкові вимоги. Дослідження Indeed доповнює цю картину, вказуючи, що кількість посад, де в назві згадується «AI», утричі зросла в США з 2022 року.
Чи це уточнюють — чи вводять в оману?
З’ясувалося, що приблизно кожен п’ятий досвідчений користувач LinkedIn у США у період з 2020 по 2026 роки ретроспективно редагував назву або опис посади, на якій давно вже не працював.
Причини таких змін не завжди зрозумілі, і не всі корективи нечесні. Насправді, якщо ви раніше не користувалися LinkedIn або не приділяли увагу деталям профілю, правки, які вносяться зараз у старі позиції, автоматично можна розглядати як “подорож у часі”. Навіть дрібні зміни, як вилучення повторюваного слова або додавання артикля, відстежувалися як редагування.
Проте деякі правки викликають сумніви. Наприклад, додавання навичок у сфері ШІ до посад, які датуються 2012 роком, коли технології штучного інтелекту ще не були такими поширеними, вважається малоймовірним. Це може свідчити про перебільшення або навіть вигадку з метою покращити шанси на працевлаштування.
Найчастіше так підкреслюють свою експертизу “AI Product Manager’и”: приблизно 70% таких профілів зазнавали змін уже після того, як люди пішли з відповідних посад.
Одним із висновків:
1. Середній час внесення ретроспективних змін – приблизно 4,5 роки після звільнення з посади.
2. Певна мода на назви посад та опис навичок постійно змінюється. Спочатку були популярні машинне навчання, потім хмарні технології, а сьогодні – саме штучний інтелект.
«Це гонитва озброєнь» у світі пошуку роботи
Дослідження підкреслює, що активність із “часової подорожі” зростає у переддень змін роботи. Люди напередодні переходу на нову посаду активно оновлюють свої профілі, додаючи актуальні навички і слова.
З огляду на те, що ринок праці в США залишається складним — з нещодавніми втратами робочих місць у липні та коригуваннями негативних тенденцій травня і червня — конкуренція між кандидатами посилюється.
ШІ може допомогти швидко створювати резюме і мотиваційні листи, але одночасно це означає радикальне зростання конкуренції: багато хто намагається виділитися, вставляючи “правильні” ключові слова просто щоб пройти перший відбір.
Роботодавці, в свою чергу, змушені приймати юрби кандидатів із подібними навичками, що створює “гонитву озброєнь” по обидва боки барикад у пошуку роботи.
Корисні поради для оновлення професійного профілю
Експерти радять періодично звіряти і оновлювати свій робочий досвід, як у резюме, так і на LinkedIn. Оптимально — робити це раз на квартал або після кожного огляду продуктивності. Ось кілька рекомендацій:
- Додавайте нові досягнення, визнання чи додаткові обов’язки;
- Обов’язково підкріплюйте факти конкретними цифрами та метриками;
- Переконайтеся, що опис у резюме і LinkedIn профілі співпадає, щоб уникнути непорозумінь.
Розгорнутий і детальний профіль з точною інформацією значно підвищує ймовірність бути поміченим рекрутерами, які шукають кандидатів з відповідними кваліфікаціями.
Пам’ятайте: у світі LinkedIn більш повна інформація — майже завжди краща за меншу, за умови, що вона відповідає дійсності.
