IT-ринок України у вересні: вакансій меншає, конкуренція зростає
Вересень приніс цікаві зміни в українську IT-сферу: кількість відкритих вакансій скоротилася майже на 12% у порівнянні з минулим роком – до 6340 пропозицій. Водночас кандидатів, які відгукуються на роботу, побільшало – їх майже 27 тисяч. Особливо гострої конкуренції зазнають Front-end розробники, де на одне місце претендує аж 275 людей. Та не всі сфери втратили популярність: попит на спеціалістів із Hardware, Security та DefTech стабільно зростає, а саме в останньому напрямі було зафіксовано рекорд – 1395 вакансій.
Тенденції в кількості вакансій: де спостерігаємо скорочення, а де – підйом
Аналітики DOU відзначають, що у вересні кількість вакансій знизилася не лише в річному вимірі, але й у короткостроковій перспективі: третій квартал закінчився з 6% падіння порівняно з попереднім кварталом. Пік активності припав на березень, коли на платформі було опубліковано близько 8 тисяч пропозицій.
Найбільше втратили такі категорії:
- маркетинг – мінус 351 вакансія;
- дизайн – мінус 142;
- Front-end розробка – мінус 140.
Та навіть зі зменшенням, маркетингові ролі залишаються одними з найбільш запропонованих із 1863 вакансіями за квартал. Менше пропозицій також для HR, Node.js розробників та Project Manager.
Різке падіння в окремих технологіях
Деякі розробницькі напрямки втратили майже половину вакансій за квартал. Найбільше це стосується Ruby – падіння склало 58%, iOS/macOS фахівців – на 49%, React Native – 33%, а Android – 23%.
Особливо вражає Front-end: у січні пропозицій налічувалося 302, у вересні залишилось лише 91. Це більше ніж утричі менше, що створило шалений конкурентний тиск серед кандидатів.
Конкуренція: хто бореться за місце під сонцем?
Одночасно з падінням вакансій зростає й кількість охочих отримати роботу. За вересень подсумовували близько 27 тисяч відгуків, що означає приблизно 38 кандидатів на одну вакансію по всій IT-галузі.
Найвищий конкурс:
- Front-end – 275 відгуків/вакансію;
- Node.js – 185;
- PHP та React Native – по 110.
Для порівняння, у C++ лише 14,5 відгуку на позицію.
Конкуренція у суміжних сферах
Не лише розробники відчувають тиск. В QA конкуренція також дуже висока – 113 відгуків на вакансію, у Project Manager – 70, у дизайнерів – 63. HR спеціалісти отримують близько 44 відгуків, Product Manager – 42, а DevOps – 38.
Навіть у перспективній галузі штучного інтелекту та машинного навчання (AI/ML) на одну позицію претендують приблизно 34 кандидати.
Напрями з найменшою конкуренцією
Проте є сфери, де вибір кандидатів дуже обмежений. Найменше відгуків на позицію у Hardware – усього 3,5 на вакансію. Переваги мають і Embedded спеціалісти – близько 6 відгуків, а також фахівці з Security та системні адміністратори з показниками у 8 і 12 відгуків відповідно.
Різниця між Hardware та Front-end фактично сягає майже 80 разів, що свідчить про гостру нестачу фахівців у певних технологічних нішах.
Кібербезпека та оборонні технології: сектор із зростаючим попитом
Не всі сегменти IT відчувають скорочення – у Legal, Security, Hardware та архітектурних ролях кількість вакансій зростає. Кібербезпека стала особливо актуальною, з абсолютним рекордом у 134 пропозиції у вересні.
Конкуренція у цій галузі відносно невелика – приблизно 8 відгуків на вакансію.
DefTech б’є рекорди
Український сектор оборонних технологій демонструє справжній бум. Лише у вересні на DOU опублікували 1395 вакансій в DefTech, що є новим максимумом за час спостережень.
Кандидатів було приблизно 12,7 тисяч, отже, на одну пропозицію припадає близько 9 відгуків. Попри це конкуренція суттєво нижча, ніж у Front-end.
Серед найбільш активних роботодавців за кількістю вакансій у цьому напрямі – компанії, які тісно пов’язані із Збройними Силами України та сферою оборонних технологій: SKELAR, Boosta, Ciklum.
Зарплатні тенденції в Україні
Останні дані свідчать про значне зростання зарплат у різних професіях. Лідер за підвищенням – альпіністи, які отримують в середньому 67,5 тис. грн, що на 80% більше за минулий рік. Загалом середня зарплата за указаний період збільшилася на 16% і склала 30,5 тис. грн.
