Трудові права в Кіровоградській області: що змінюється і як профспілки захищають працівників
У Кіровоградській області профспілки – це потужний майданчик підтримки для десятків тисяч робітників. Понад 45 тисяч спілчан об’єднують 16 обласних галузевих організацій, які минулого року надавали більше 1500 правових консультацій. Проте тепер трудові права опинилися під загрозою через проєкт нового Трудового кодексу України, що активно обговорюється у парламенті і викликає хвилю занепокоєнь у профспілкових колах.
Роль профспілок у захисті працівників
Голова Федерації профспілок області, Оксана Терлецька, підкреслює, що основне завдання організацій – зберегти робочі місця, не допустити зниження зарплат і забезпечити безпечні умови праці. Новий закон про трудові відносини в умовах воєнного стану значно обмежив можливості профспілок впливати на рішення роботодавців.
Що це означає на практиці? Заява профспілки стала не обов’язковою підставою для звільнення рядових працівників, лише голови профкомів мають таку гарантію. Роботодавці знаходять обхідні шляхи – замінюють скорочення на зміну істотних умов праці, що дає можливість звільняти людей без звичного двомісячного попередження.
Середня зарплата в регіоні сьогодні варіюється приблизно на рівні 20 тисяч гривень, що є важливим показником життєвого рівня в області. Федерація, попри всі труднощі, зберігає свою структуру і підтримує членів, хоча частина з них виїхала за кордон або мобілізована через війну.
Які питання найчастіше турбують мешканців?
За словами пані Терлецької, найпоширеніші звернення стосуються:
- мобілізації;
- змін умов праці;
- оплати праці;
- відпусток, включно з відпустками за власний рахунок.
Минулого року кількість консультацій сягнула понад 1500, а розгляду звернень – 677. Фінансові проблеми у вигляді заборгованості з виплат зарплати трапляються вкрай рідко. Виняток становить лише одне підприємство шляхо-будівельної галузі, де борг утворився через затримки державних замовлень. Там уже укладено договір розстрочення заборгованості, що говорить про прагнення вирішити ситуацію мирно.
Роботодавці і працівники: чи є конфлікти?
Керівниця регіонального відділення Національної служби посередництва і примирення, Оксана Крайносвіт, зазначає, що за увесь період воєнного стану в області не зафіксовано жодного офіційного колективного трудового спору. Це не свідчить про відсутність проблем, а навпаки – про те, що люди обережно ставляться до конфліктів через складнощі у пошуку нової роботи.
Основні скарги пов’язані з:
- незаконними звільненнями;
- непродовженням строкових договорів;
- затримками зарплат, особливо у сферах освіти та комунальних підприємствах.
Попри труднощі, працівники в основному не реєструють офіційні трудові спори, часто сподіваючись на допомогу профспілок. Фахівці допомагають і роботодавцям, звертаючись до урядових інституцій із проханнями про підтримку – наприклад, щодо виплат за виконані роботи.
Новий Трудовий кодекс: що пропонують і чому це викликає занепокоєння?
Юридичний експерт Володимир Супрун пояснює, що проєкт нового кодексу, поданий у Верховну Раду 15 січня 2026 року, має впровадити понад 30 директив Євросоюзу та норми Міжнародної організації праці. Кодекс передбачає набрання чинності через півроку після завершення воєнного стану.
Основні нововведення:
- впровадження дев’яти видів трудових договорів;
- захист від мобінгу;
- закріплення права на дистанційну роботу;
- гендерна рівність у наданні декретних відпусток;
- жорсткі етичні стандарти у стосунках між працівниками й роботодавцями;
- дозвіл використання відеоспостереження та моніторингу робочих електронних засобів як виняткових заходів.
Проте у профспілок є суттєві зауваження щодо деяких положень:
- зменшення загальної тривалості відпусток із 31 до 28 днів;
- скорочення соціальних відпусток для жінок;
- дозвіл звільняти матерів із дітьми віком понад 1,5 року замість трьох років;
- підвищення норм понаднормових годин із 120 до 180-250 на рік;
- заміна обов’язкового погодження з профспілками на формальні консультації.
Де отримати допомогу та консультації?
Експерти наголошують: навіть під час воєнного стану трудове законодавство має значення. Працівникам радять уважно вивчати умови контрактів і не вагатися звертатися за фаховою підтримкою. Для цього в регіоні працюють ради та консультації Федерації профспілок, а також відділення Національної служби посередництва і примирення.
Адреса для звернень: місто Кропивницький, вулиця Архітектора Паученка, 64/53. Тут можна безплатно отримати поради, які допоможуть зорієнтуватися у непростій ситуації на ринку праці.
Не забувайте слідкувати за оновленнями!
Підписуйтеся на сторінки Українського радіо Кропивницького та інших медіаресурсів у Facebook, YouTube, Telegram, Instagram, WhatsApp, Viber і TikTok, щоб бути в курсі найактуальніших новин про трудові права та соціальний захист у вашому регіоні.
