Анна Гетевей попереджає: Штучний інтелект у подяках за співбесіду – легко розпізнать
В епоху стрімкого розвитку ШІ подавати заявки на сотні вакансій стало простіше простого. Проте, як розповіла володарка “Оскара” Анна Гетевей, в цьому криється не лише зручність, а й ризик бути викритим.
Зірка фільму «Диявол носить Prada» поділилася у розмові з Hits Radio, що під час нещодавнього набору кандидатів на позицію вона одержала багато дякувальних листів – усі вони були написані штучним інтелектом.
Відмінність легко помітити: Як Анна викрила однакові послання
Гетевей пояснила, що всі листи були буквально однаковими у формулюваннях.
- Спершу вона подумала, що це дуже ввічливо і професійно;
- Проте згодом, отримавши не один, а декілька таких листів без жодних відмінностей, вона зрозуміла, що щось не так;
- Цей ефект «копіювання» видавав однаковий стиль і формулювання, що розкрило використання одного й того ж шаблону, створеного штучним розумом.
“Я подумала: о ні, бачу те, чого не мала бачити”, — додала акторка та порадила тим, хто вважає, що можуть «обхитрити» систему, бути обережними, адже підробити справжність у яскравих подяках може бути дуже помітно.
Реакція колег: Меріл Стріп про справжню цінність особистого підходу
Спільниця Гетевей у кіно та співрозмовниця в інтерв’ю Меріл Стріп підкреслила, як відповідають на такі шаблонні листи керівники.
У неї був майже іронічний погляд: «Коли одержуєш безликі листи, наче їх писали роботи, перестаєш сприймати кандидатів серйозно». Вона додала, що для виняткових можливостей, які трапляються лише раз у житті, лінь, щоб написати щось справжнє, може коштувати шансу на роботу.
Що думають роботодавці:
- Без виразної індивідуальності листи відразу викликають сумнів у мотивації;
- Відсутність персонального підходу вражає як небажання дійсно працювати;
- Такі нотатки часто включаються в категорію «відфільтрованих» на користь тих, хто доклав зусиль.
Подяка після співбесіди: Простий спосіб бути поміченим
В умовах економічної нестабільності, масових скорочень і найскладнішого ринку праці за останні десятиліття людство шукає шляхи адаптації. Для багатьох написання подяки автоматизовано є своєрідною необхідністю, а не лінню.
Варто врахувати, що:
- Для тих, хто довго та наполегливо подає заявки, використання ШІ вважається зручним ресурсом;
- Подяка вже давно викликає дискусії через очікування безкоштовної роботи від кандидатів на додаток до кількох етапів співбесід і тестів;
- Основна складність полягає у тому, що однакові шаблони лише зливають усіх у масу, де немає шансів виділитися.
Роль особистої подяки у великій конкуренції
У час, коли один молодий чоловік із магістерським ступенем протягом пів року безуспішно відправляв тисячі заявок, кожен маленький жест стає вирішальним. Для багатьох навіть кілька хвилин, витрачених на унікальний лист, можуть означати різницю між відмовою та запрошенням на роботу.
Як зауважила Софі Роча, маркетолог платформи Home From College, де орієнтуються на покоління Z, підбір персоналу зараз дуже складний, але:
«Подяка займає буквально дві секунди, і оскільки більшість людей навіть не надсилають її, це дає змогу виділитися серед інших».
