Жінки в техніці Європи: менше ніж 20% і що це означає для майбутнього
Станом на сьогодні жінки посідають менше п’ятої частини технічних позицій у Європейському Союзі. Такий гендерний розрив лише посилюється, особливо в контексті активного розвитку штучного інтелекту, стверджують фахівці, на які посилається EuroNews.
Статистика та дослідження McKinsey & Company
Відповідно до нового звіту McKinsey & Company, жінки складають тільки 19% технічних спеціалістів у Європі — це на 3% менше, ніж минулого року. Аналізуючи близько 4 мільйонів LinkedIn профілів працівників у галузі технологій, компанія також використала дані Організації економічного співробітництва та розвитку і платформи Findem зі штучним інтелектом.
У звіті підкреслюється: “Без активних заходів гендерний розрив може поглибитися, оскільки штучний інтелект змінює ролі в технологічній індустрії і створює нові можливості та цінність”.
Гендерна нерівність починається з освіти
Вже на ранніх етапах навчання помітно, що дівчата рідше обирають технічні напрямки попри успіхи у STEM-предметах – наука, технології, інженерія і математика. Лише 32% випускниць вступають на бакалаврські програми в технологічній сфері.
Влaсне кар’єрне зростання жінок
Окрім цього, кар’єрне просування для жінок у технологічних компаніях ускладнюється через значне зменшення їхньої частки з 19% до 13% на керівних позиціях, а серед топ-менеджменту й того менше — лише 8%.
Жінки найчастіше сконцентровані у вузькому колі професій, таких як управління продуктами (39%) і дизайн (54%), які рідше призводять до вищих керівних посад і становлять невелику долю технологічної зайнятості.
Штучний інтелект: ще одне поле нерівності
У сфері ШІ та аналітики чоловіки домінують на початкових посадах. Ця нехитра проблема формує загрозу подальшого звуження різноманіття у критичних напрямках, які важливі для боротьби з упередженістю та оцінки соціального впливу технологій.
Культура робочого середовища — головна перешкода
Одна з ключових причин, чому жінки залишають галузь, полягає у токсичній атмосфері:
- майже половина жінок стикалась із сексизмом або необ’єктивним ставленням;
- 82% відчували необхідність більше доводити свою професійну компетентність у порівнянні з чоловіками;
- багато жінок почуваються ізольованими, оскільки часто є єдиними представницями статі у своїх командах;
- ще одна проблема — додаткова неоплачувана “офісна домашня робота” у вигляді координації і вирішення конфліктів, що забирає до 200 годин на рік.
Рекомендації експертів для компаній
Аналітики радять підприємствам:
- встановлювати чіткі цілі щодо збільшення частки жінок та системно відстежувати їх виконання;
- сприяти кар’єрному зростанню на основі об’єктивних результатів, що допоможе усунути упередження;
- створювати мережі підтримки, об’єднуючи жінок середнього рівня з керівництвом для розширення можливостей росту.
Погляд українського суспільства
Дослідження соціологічної групи “Рейтинг” (лютий 2026 року) показує суттєве зменшення гендерних стереотипів серед українців за останні десять років. Більшість опитаних більше не вважають, що кар’єра — виключно чоловіча справа, а народження дітей — головна місія жінки. Особливо такі прогресивні погляди притаманні молоді 18–35 років.
