Мінпраці США хоче змінити правила оплати іноземних спеціалістів: що чекає IT-ринок?
Міністерство праці США запропонувало оновлення в методиці розрахунку мінімальних зарплат для іноземних робітників за програмами H-1B, H-1B1, E-3 та PERM. Якщо нові правила вступлять у силу, найм іноземних фахівців у США, особливо у сфері технологій, може стати значно дорожчим для роботодавців.
Що саме пропонує Мінпраці?
Це не вже затверджена норма, а проект регуляції, який було оприлюднено 27 березня у Federal Register. Усі зацікавлені можуть подавати коментарі до 26 травня 2026 року.
Головна ідея – переглянути метод визначення так званої prevailing wage (домінуючої зарплати), тобто мінімального рівня оплати для іноземних працівників залежно від професії та регіону. Нині ця система включає чотири рівні, що формуються на основі досвіду, освіти та складності обов’язків.
Проект змін пропонує:
- Підвищення найнижчого рівня зарплати з 17-го до 34-го процентиля;
- Збільшення найвищого рівня з 67-го до приблизно 88-го процентиля;
- Другий і третій рівні встановлюватимуться між цими показниками — орієнтовно на 52-му і 70-му процентилях.
Чому відбуваються такі зміни?
У Мінпраці стверджують, що нинішній механізм інколи дає змогу роботодавцям платити іноземцям менше, ніж зазвичай отримують американські спеціалісти, подібні за кваліфікацією і роботою. Особливу увагу звертають на сфери з високою кваліфікацією, зокрема STEM-напрямки, а саме технологічні посадові обов’язки.
Що це означає для IT-компаній США?
Така «переформатована» зарплатна планка призведе до збільшення витрат на найм та релокацію іноземних працівників. Найбільше зміни вдарять по:
- Компаніях, які активно використовують H-1B для молодших чи середніх технічних позицій;
- Консалтингових та аутсорсингових структурах, де зарплатні відмінності були частиною бізнес-моделі;
- Стартапах і середніх організаціях, яким буде складніше конкурувати за таланти.
Великі гравці ринку, ймовірно, будуть менш чутливими до зростання вартості віз, але для багатьох інших це означає можливе скорочення кількості візових заявок, переорієнтацію на віддалені команди або перехід до дешевших юрисдикцій.
Як вплине на український IT-сектор?
Ці нововведення мають подвійну дію для українських спеціалістів:
- Релокація до США стає складнішою через підвищення мінімальної зарплатної планки, яку роботодавець зобов’язаний виплачувати.
- Водночас зростання витрат на місцевий найм у США може стимулювати попит на українські інженерні команди у форматі nearshore та роботу в Європі.
Тож американські IT-компанії можуть вирішити все частіше віддавати перевагу віддаленій розробці або співпраці з командами за межами США, а не переміщувати інженерів безпосередньо на американський ринок.
Історія питання і перспективи
Варто згадати, що подібні спроби підвищити prevailing wage вже траплялися: адміністрація Трампа у попередні роки планувала радикально підняти мінімальні зарплати для програми H-1B. Проте такі зміни були скасовані через судові позови і пізніше – новою адміністрацією Байдена.
Що буде далі залежить від того, які зауваження надійдуть під час періоду коментарів і які остаточні корективи зроблять у проєкті.
Джерела: U.S. Department of Labor, Federal Register, Bloomberg Law
