Vyriy Industries розширює найм поза межами Києва: понад 200 відкритих вакансій
Deftech-компанія Vyriy Industries активно розширює свою команду не лише у столиці, а й у інших містах України. Зараз у компанії відкрито близько 200 вакансій, які охоплюють різноманітні напрямки діяльності.
Розширення рекрутингу у регіонах
Як розповів DOU Максим Журенко, MilTech R&D Recruiter Vyriy Industries, компанія розгортає активний найм у Житомирі, Львові, Рівному та Броварах, хоча масштаби цієї роботи поки що менші, ніж у Києві. Цей крок пов’язаний із зростанням потреб оборонної галузі та збільшенням кількості розробок і продуктів Vyriy, більшість з яких охороняється NDA, тому деталі лишаються конфіденційними.
Напрямки, у яких шукають фахівців
У компанії відкриті вакансії у таких сферах:
- виробництво;
- логістика;
- фінанси;
- аналітика;
- маркетинг;
- HR та рекрутинг;
- R&D;
- Product Office.
Основна увага зараз зосереджена на виробничих ролях — це спеціалісти, які працюють зі збіркою безпілотників та іншими виробничими процесами.
Цікаво, що Vyriy відкритий і до кандидатів без комерційного досвіду. Для них створено безкоштовний тижневий курс Vyriy Tech School, після завершення якого можливо працевлаштуватися у компанії.
ІТ-вакансії: що шукає Vyriy
Компанія має актуальні потреби в IT-фахівцях, але спеціалізованих — під конкретні технічні завдання. Наразі триває пошук Embedded Developers та спеціалістів зі стеком C/C++. Проте вакансій для класичних IT-розробників зі стеком React, Node.js чи Java наразі немає.
Основний попит стосується mid та senior спеціалістів, тоді як молодші посади представлені обмежено — це, наприклад, Junior/Middle Computer Vision Engineer та Linux Embedded-напрям. Окрім розробників, компанія також наймає проектних менеджерів, продуктового менеджменту та операційних менеджерів.
«Найскладніше зараз знайти Software Embedded Developers, Hardware Engineers, особливо в RF-напрямі, а також UAV Engineers. Водночас непросто закривати як рядові посади, так і лідерські», — каже Журенко. Особливий виклик — пошук Product Manager у Product Office.
На сьогодні на DOU опубліковано 36 вакансій Vyriy, а всі доступні пропозиції можна переглянути на офіційному сайті компанії.
Як проходить відбір кандидатів
Відбір залежить від посади. Для виробничих ролей зазвичай передбачено три етапи:
- співбесіда з рекрутером;
- поліграф;
- офіційне запрошення до роботи.
Для кандидатів без досвіду після співбесіди та поліграфа можливе запрошення на навчання у Vyriy Tech School, де вони можуть отримати навички і після успішного курсу — пропозицію роботи.
Щодо R&D-спеціалістів, процесс відбору детальніший і включає:
- первинну співбесіду;
- технічну співбесіду з керівником та інженером;
- поліграф;
- офер.
В окремих випадках додаються офлайн-інтерв’ю або тестове завдання.
У середньому весь процес триває від одного до трьох тижнів від першої співбесіди до отримання оферу, хоча строки можуть варіюватися залежно від позиції та ситуації.
Плани Vyriy на ІТ-команду
Під час інтерв’ю на DOU Day 2026 СЕО Vyriy Олексій Бабенко поділився, що нині частка software-інженерів у команді становить близько 30%, але це число планують збільшити до 60%, що свідчить про амбіційне зростання та розвиток ІТ-напрямку компанії.
Якщо вас зацікавила робота в оборонній сфері з перспективою розвитку та професійного зростання — зараз саме час звернути увагу на пропозиції Vyriy Industries!
💡 Підписуйтеся на WhatsApp-канал DefTech спільноти, щоб бути в курсі найновіших новин і вакансій у галузі оборонних технологій.
