Масові скорочення в Oracle: як штучний інтелект замінює працівників і що відчувають люди
Американська технологічна корпорація Oracle протягом останніх кількох тижнів провела масштабні звільнення, скоротивши майже 30 тисяч співробітників. Це становить близько 18% усього штату компанії по світу. З цієї інформації стало відомо завдяки розслідуванню видання TIME, яке також розкрило деталі втрати бонусів і змін у стратегії компанії.
Як відбувалися звільнення та що зберегли працівники
Скорочення торкнулися фахівців різного рівня — від молодших спеціалістів до людей з десятиліттями досвіду в компанії. На жаль, часто про звільнення повідомляли простим електронним листом або швидким телефонним дзвінком. Усі, хто залишив роботу, також позбулися сподівань на виплату нереалізованих акцій (RSU) — це могло означати втрату сотень тисяч доларів. Особливо складно довелось іноземним співробітникам на візах H-1B: тепер у них лише 60 днів на пошук нового працедавця чи виїзд із США.
Свідчення звільнених працівників
Одна з колишніх співробітниць Oracle, technical writer, розповіла про своє відчуття після втрати посади:
«Ти справді почуваєшся використаним. Коли змушують документувати свою роботу, щоб потім замінити тебе створеним штучним інтелектом, це дуже боляче». Вона втратила акції на суму близько 300 000 доларів.
Використання ШІ всередині Oracle: нові виклики для співробітників
Компанія активно впроваджувала внутрішні системи штучного інтелекту, аби оптимізувати робочі процеси. Однак замість полегшення життя це призвело до зворотного ефекту — навантаження зросло, а якість коду та текстів часто залишала бажати кращого. Працівникам доводилося вручну виправляти помилки, вироблені ШІ, і водночас відповідати дедлайнам, які постійно ставали жорсткішими.
Одна зі звільнених співробітниць поділилася досвідом:
- навчали штучний інтелект, щоб замінити себе;
- одночасно штучний інтелект був єдиним способом впоратися з великим обсягом роботи;
- недотримання дедлайнів призводило до додаткового тиску.
Реакція працівників та умови вихідної допомоги
Понад 600 працівників об’єдналися, підписавши колективний лист із вимогою покращити умови вихідної допомоги. На жаль, Oracle запропонувала мінімальну підтримку: лише чотири тижні зарплати плюс один тиждень за кожен рік роботи. Ця пропозиція суттєво поступається стандартам, які пропонують інші технологічні компанії.
Окрім цього, корпорація відмовилася від ведення колективних переговорів, наголосивши, що розглядатиме тільки індивідуальні звернення звільнених працівників.
Зміна пріоритетів Oracle: від людей до штучного інтелекту
Oracle активно інвестує у розвиток інфраструктури для штучного інтелекту, вклавши мільярди доларів у будівництво власних дата-центрів. Значною подією стало укладання масштабної угоди про надання хмарних обчислювальних потужностей для компанії OpenAI.
Ці трансформації відображають кардинальну зміну курсу компанії, що тепер орієнтується на ШІ-застосунки, навіть якщо це супроводжується масовими звільненнями та соціальним напруженням серед персоналу.
